Acciones Y Excepciones En Materia Laboral

UNIDAD 3 EL Planteamiento de las acciones y excepciones en materia laboral
3.1 LAS ACCIONES Y EXCEPCIONES EN MATERIA DE TRABAJO
El término “acción” gramaticalmente posee varias acepciones. En sentido estricto, significa movimiento. En el campo del derecho procesal en sentido formal, seria derecho o demanda y, en sentido material, puede utilizarse como sinónimo de la facultad de provocar laactividad del poder judicial.
La doctrina moderna de la acción considera a esta como autónoma e independiente del derecho sustantivo que protege y que se hace valer por los tribunales, en consecuencia:
A. La acción procesal es un derecho autónomo, distinto del derecho sustantivo.
B. La acción procesal tutela al derecho sustantivo, en el caso de que este no se cumpla.
C. La acciónprocesal es un derecho público, ya que interviene el estado activamente por su poder jurisdiccional.
D. La acción procesal es un derecho potestativo, en virtud de que en cualquier momento puede desistirse y con ello concluir la controversia.

La acción, ha escrito Eduardo couture:
Es el poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamarles lajustificación de una pretensión.
La acción y pretensión son términos que se confunden frecuentemente.
La acción concebida como la facultad de solicitar la intervención del órgano jurisdiccional, no debe confundirse con la pretensión, que es la petición concreta que se formula a la autoridad para obtener una decisión favorable.
En materia laboral, la acción procede, sin necesidad de expresar sunombre, con tal que se determine con claridad la causa de la pretensión.
Clasificación de la acción
La clasificación de las acciones se ha formulado en atención a lo que pide el demandante, en la forma siguiente:
a) Acciones de Condena
b) Acciones Rescisorias
c) Acciones Constitutivas o modificativas
d) Acciones Declarativas
e) Acciones cautelares
f) Acciones ejecutivas

a) Acciones deCondena
Son las que tienen por objeto obtener, en contra del demandado, una sentencia, en virtud de la cual se le constriñe a cumplir una obligación de hacer, de no hacer, o de entregar alguna cosa, pagar alguna cantidad de dinero, etcétera.
Las acciones de condena, por regla general, son al mismo tiempo acciones declarativas porque se obtiene mediante ellas la declaración de la obligación cuyocumplimiento se exige. Separación justificada, indemnización constitucional o reinstalación y salarios caídos.
b) Acciones rescisorias
La rescisión es la forma anormal de terminar los contratos de trabajo, es decir, esa terminación surge posteriormente a la existencia misma de los actos del contrato o bien como algunos autores afirman existe en potencia siempre presente “el pacto comisoriotácito”, si uno de los contratantes ni cumple, el otro está en condiciones de no cumplir y, en consecuencia, el que cumple puede invocar la rescisión del contrato sin su responsabilidad es decir, el que ha cumplido no se encuentra en condiciones de cumplir de frente al que no ha cumplido con lo pactado.
El patrón o el trabajador pueden rescindir en cualquier tiempo el contrato de trabajo o la relaciónde trabajo por causa justificada, sin responsabilidad.
c) Acciones constitutivas o modificativas
Las acciones constitutivas se dirigen a modificar un estado jurídico existente (firma y revisión total o parcial, salarios o prestaciones de un contrato colectivo de trabajo o bien la firma del contrato individual de trabajo u otorgamiento de contrato).
d) Acciones declarativas
Tienden a obtener,con la eficacia de lado firme, el reconocimiento de existencia de una determinada relación jurídica o de un derecho nacido de un negocio jurídico y, excepcionalmente, sobre la existencia o inexistencia de un hecho jurídicamente relevante, que pueda dar origen a una relación jurídica o aun derecho, es decir, la sentencia elimina la incertidumbre para prevenir el año (ejemplo: indemnización para...