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De Antonio Milln CalladoFecha Marzo 2010Origen Noticias Jurdicas En este artculo centramos nuestra reflexin en el siempre controvertido tema de las vacaciones, pues independientemente de las situaciones coyunturales de crisis o auges econmicos, es uno de los temas que ms frecuentemente est en el candelero de disputas entre empresarios y trabajadores. Las vacaciones anuales se regulan en nuestroordenamiento jurdico en el HYPERLINK http//noticias.juridicas.com/external/disp.phpnamerdleg1-1995 artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que a continuacin reproducimos Art. 38. Vacaciones anuales. 1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso la duracin ser inferior atreinta das naturales. 2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento sersumario y preferente. 3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o lalactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. Pero su regulacin,como puede comprobarse, es ms bien escueta, por lo que no es infrecuente que la cuestin de las vacaciones haya sido, y contine siendo, una fuente de conflictos entre empresas y trabajadores, que ha obligado a los tribunales a concretar e interpretar la regulacin legal, siendo muy interesantes los ltimos pronunciamientos en esta materia. Y entrando ya en el anlisis del rgimen legal de lasvacaciones, la primera cuestin que conviene destacar es que, con carcter general, el perodo anual de vacaciones no es sustituible por compensacin econmica. Es decir, con carcter general, el Estatuto impide que las vacaciones no se disfruten, sino que se trabajen y se paguen. Luego, a la tradicional pregunta de se pueden pagar las vacaciones la respuesta es NO. Se trata adems de una prohibicin que no puedeser eludida por acuerdo de las partes, ya sea de forma individual en el contrato de trabajo, o ya sea mediante convenio colectivo, y, por supuesto, tampoco puede ser impuesta unilateralmente a los trabajadores por la empresa. Ahora bien, como en casi todas las cuestiones, existen excepciones. La excepcin es la extincin del contrato de trabajo antes del disfrute de las vacaciones. En este caso sdebe incluirse en el finiquito correspondiente una compensacin econmica equivalente al periodo de vacaciones no disfrutado por el trabajador. Es decir, deben abonarse al trabajador tantos das de salario como das de vacaciones no disfrutadas le correspondan. Esta cantidad est sujeta a cotizacin a la Seguridad Social y se incluye en la base de cotizacin para desempleo. Por lo que se refiere a suduracin, sta puede ser pactada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo correspondiente, pero con la garanta de que nunca ser inferior a los 30 das naturales que marca el Estatuto de los trabajadores. Es decir, los pactos respecto de las vacaciones podrn ampliar su duracin, pero no reducirla con respecto al mnimo legal establecido. Y en este punto se hace preciso aclarar otra cuestin que...