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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO
FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION
DERECHO LABORA 1

Tema: Derecho de Capacitación y Adiestramiento

¿Que es la capacitación?

• Es complementar la educación académica del "empleado" o prepararlo para emprender trabajos de más responsabilidad.

• Proceso formativo aplicado de manera sistemática y organizada, con el fin de ampliarconocimientos, desarrollar destrezas y habilidades.

¿Qué es adiestramiento?

• Consiste en las técnicas de capacitación y aprendizaje en el desarrollo de los recursos humanos. El desarrollo de recursos humanos estimula a lograr una mejor calidad, eficiencia y productividad en las empresas y a la vez fomenta el más alto compromiso en el personal.

El adiestramiento debe permitir eldesarrollo del capital humano al mismo tiempo que a la organización.

En relación con Derecho Laboral:

Es la correcta educación y comportamiento que el empleado debe mostrar frente a hechos o actividades específicos dentro de la organización para su correcta aplicación y desenvolvimiento.

Antecedentes históricos
• Se debe de mencionar que el fenómeno de la educación es tan antiguo como elhombre mismo. El proceso de aprendizaje, eje de toda acción educativa y de entrenamiento, era claro que en los primeros intentos por enseñar e intercambiar habilidades entre los pueblos primitivos.
• Los apéndices que se conocen desde 2000 años A.C., y la estructura de los gremios y asociaciones constituyen un antecedente remoto de la actual educación. Con el surgimiento de lo que podemos llamarla era industrial, primera mitad del siglo XVIII aparecen innumerables escuelas industriales cuyas mete es lograr el mayor conocimiento de los métodos y procedimientos de trabajo, en el menor tiempo posible.

• Ya en nuestro siglo, el entrenamiento y la capacitación han tenido un gran desarrollo. Por el año de 1915 aparece en los Estados Unidos de Norteamérica un método de enseñanzaaplicado directamente al entrenamiento militar conocido como “Método de los cuatro pasos” que son:
1) Mostrar
2) Decir
3) Hacer
4) Comprobar

• Debemos indicar que en las dos guerras sufridas en este siglo dieron lugar alas técnica de entrenamiento y capacitación intensiva, cuyos métodos se han ajustados a otros campos de la acción humana, especialmente de la industria. En 940 fuecuando se empezó a entender la labor que la capacitación debería ser una función sistematizada y organizada, en la cual la figura del instructor adquiere especial importancia.
• En el año de 1970 en México la Ley federal del trabajo establece como obligación de las empresas el capacitar a sus empleados, y para 1977 la capacitación para el trabajo se convierte en un derecho para el trabajador,en 1978 se origina el sistema de capacitación y desarrollo.

Objetivos de la Capacitación del personal en las empresas

• La capacitación y el desarrollo son programas que ayudan a los empleados a que se preparen integralmente como personas; además, con la capacitación, se le proporcionan al empleado conocimientos sobre todos los aspectos técnicos del trabajo. El pequeño empresario debeevaluar como se están llevando a cabo las funciones (en caso de que ya este establecido) para determinar si necesita o no un programa de capacitación.
• Se debe de entender como una inversión de la empresa, el empleado la debe de ver como la inversión que hace la organización para el desarrollo en el ámbito laboral de la empresa con la finalidad de que ocupen posibles nuevos puestos o paraevitar malos hábitos en el trabajo. La capacitación favorece a la cultura organizacional de la empresa.

¿Que nos marca la Ley Federal del Trabajo y el articulo 153?

• ARTICULO 153-A. TODO TRABAJADOR TIENE EL DERECHO A QUE SU PATRON LE PROPORCIONE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA Y PRODUCTIVIDAD, CONFORME A LOS PLANES Y PROGRAMAS FORMULADOS,...