Acoso Laboral Ley 1010 De 2006

El acoso laboral es cualquier conducta laboral persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajoo inducir a la renuncia. Esta Ley 1010 del año 2006 se creo con el objetivo de definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas en que una persona puede ser agredido, maltratado, tener untrato desconsiderado y ofensivo en el contexto de una relación laboral pública o privada; lo que se busca con ella es que los colaboradores tengan un trabajo en condiciones dignas y justas, lalibertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa. En el acoso laboral se involucran 3partes, la primera que son los autores del acoso, el segundo que son las victimas que son los acosados y el tercero que son los participantes son los que promueven el acoso.
Con esta ley se puedenidentificar diferentes modalidades de acoso labora como son:
• Maltrato: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral.
• Persecución: Toda conducta repetitiva o de evidente arbitrariedad,que conlleve a la renuncia del empleado.
• Discriminación: Todo trato diferente por razones de raza, genero, religión, situación social, etc.
• Entorpecimiento: Toda acción que pretenda obstaculizarel cumplimiento de las labores del empleado.
• Inequidad: Es la asignación de funciones menospreciando la capacidad del colaborador.
• Desprotección: Es toda conducta tendiente a poner en riesgo laintegridad física, por medio de ordenes sin el cumplimiento de de los requisitos de proyección y seguridad al empleado.
En el acoso labora se pueden generar una conducta tanto atenuantes, es decir,aquellas que se supone reducen la aplicación de la sanción por la disminución de los efectos del acoso; con agravantes son aquellas que se realicen de forma reiterada.
Conductas Atenuantes:

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