acoso laboral ley 1010 2006 camara comercio medellin
Páginas: 6 (1418 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2015
LEY 1010 DE 2006: ACOSO LABORAL
COMITÉS DE CONVIVENCIA
RESOLUCION 652/12- 1356/12
Humberto Jairo Jaramillo V.
Abogado
OBJETO DE LA LEY
•
Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas
formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se ejercen
sobre quienes realizan sus actividades en el
contexto de una relaciónlaboral privada o
pública.
BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS
•
•
•
•
•
•
El trabajo en condiciones dignas y justas.
La libertad.
La intimidad.
La honra.
La salud mental de los trabajadores.
La armonía entre quienes comparten un mismo
ambiente laboral y el buen ambiente en la
empresa.
SE APLICA Y NO SE APLICA
•
•
•
•
Trabajadores sector privado y publico.
No aplica.
Relaciones civiles y/ocomerciales derivadas de
contratos de prestación de servicios en los que
no hay relación de jerarquía o subordinación.
Contratación administrativa.
DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL
•
Toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o
un subalterno, encaminada a infundir miedo,intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.
MODALIDADES
•
•
•
•
•
•
•
Maltrato laboral – violencia física o verbal.
Persecución laboral.- actos reiterados-arbitrario .
Discriminación laboral.- trato diferente.
Inequidad laboral.- funciones- remuneración.
Entorpecimiento laboral.- obstaculizar.
Desprotecciónlaboral. Ordenes no adecuadas.
Actos de irrespeto a la dignidad humana contrario
a disciplina y subordinación laboral, ocasión del
trabajo, riesgo laboral- seguridad social.
SUJETOS ACTIVOS O AUTORES
•
•
•
La persona que se desempeñe como gerente,
jefe, director, supervisor o cualquier otra
posición de dirección y mando en una empresa u
organización.
La persona que se desempeñe como superiorjerárquico o tenga la calidad de jefe de una
dependencia estatal.
La persona que se desempeñe como trabajador o
empleado.
SUJETOS PASIVOS
•
Los trabajadores o empleados vinculados a una
relación laboral de trabajo en el sector privado.
•
Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga
de sus subalternos.
SUJETOS PARTICIPES DEL ACOSO
•
•
La persona que como empleador promueva,
induzca o favorezcael acoso laboral.
La persona que omita cumplir los requerimientos
o amonestaciones que se profieran por los
Inspectores de Trabajo en los términos de la
presente ley o recomendaciones comité de
convivencia.
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
•
•
•
•
Los actos de agresión física, independientemente de sus
consecuencias.
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona,
con utilizaciónde palabras soeces o con alusión a la raza,
el género, el origen familiar o nacional, la preferencia
política o el estatus social.
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación
profesional expresados en presencia de los compañeros
de trabajo.
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en
presencia de los compañeros de trabajo.
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
•
•
•
•
Lasmúltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los
sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede
demostrada por el resultado de los respectivos procesos
disciplinarios.
La descalificación humillante y en presencia de los
compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de
trabajo.
las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir,
formuladas en público.
La alusión pública a hechospertenecientes a la intimidad de
la persona.
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
•
•
•
•
El trato discriminatorio respecto a los demás empleados en
cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales
y la imposición de deberes laborales.
La negativa a suministrar materiales e información
indispensables para el cumplimiento de la labor.
La negativa claramente injustificada a otorgar...
COMITÉS DE CONVIVENCIA
RESOLUCION 652/12- 1356/12
Humberto Jairo Jaramillo V.
Abogado
OBJETO DE LA LEY
•
Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas
formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se ejercen
sobre quienes realizan sus actividades en el
contexto de una relaciónlaboral privada o
pública.
BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS
•
•
•
•
•
•
El trabajo en condiciones dignas y justas.
La libertad.
La intimidad.
La honra.
La salud mental de los trabajadores.
La armonía entre quienes comparten un mismo
ambiente laboral y el buen ambiente en la
empresa.
SE APLICA Y NO SE APLICA
•
•
•
•
Trabajadores sector privado y publico.
No aplica.
Relaciones civiles y/ocomerciales derivadas de
contratos de prestación de servicios en los que
no hay relación de jerarquía o subordinación.
Contratación administrativa.
DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL
•
Toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o
un subalterno, encaminada a infundir miedo,intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.
MODALIDADES
•
•
•
•
•
•
•
Maltrato laboral – violencia física o verbal.
Persecución laboral.- actos reiterados-arbitrario .
Discriminación laboral.- trato diferente.
Inequidad laboral.- funciones- remuneración.
Entorpecimiento laboral.- obstaculizar.
Desprotecciónlaboral. Ordenes no adecuadas.
Actos de irrespeto a la dignidad humana contrario
a disciplina y subordinación laboral, ocasión del
trabajo, riesgo laboral- seguridad social.
SUJETOS ACTIVOS O AUTORES
•
•
•
La persona que se desempeñe como gerente,
jefe, director, supervisor o cualquier otra
posición de dirección y mando en una empresa u
organización.
La persona que se desempeñe como superiorjerárquico o tenga la calidad de jefe de una
dependencia estatal.
La persona que se desempeñe como trabajador o
empleado.
SUJETOS PASIVOS
•
Los trabajadores o empleados vinculados a una
relación laboral de trabajo en el sector privado.
•
Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga
de sus subalternos.
SUJETOS PARTICIPES DEL ACOSO
•
•
La persona que como empleador promueva,
induzca o favorezcael acoso laboral.
La persona que omita cumplir los requerimientos
o amonestaciones que se profieran por los
Inspectores de Trabajo en los términos de la
presente ley o recomendaciones comité de
convivencia.
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
•
•
•
•
Los actos de agresión física, independientemente de sus
consecuencias.
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona,
con utilizaciónde palabras soeces o con alusión a la raza,
el género, el origen familiar o nacional, la preferencia
política o el estatus social.
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación
profesional expresados en presencia de los compañeros
de trabajo.
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en
presencia de los compañeros de trabajo.
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
•
•
•
•
Lasmúltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los
sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede
demostrada por el resultado de los respectivos procesos
disciplinarios.
La descalificación humillante y en presencia de los
compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de
trabajo.
las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir,
formuladas en público.
La alusión pública a hechospertenecientes a la intimidad de
la persona.
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
•
•
•
•
El trato discriminatorio respecto a los demás empleados en
cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales
y la imposición de deberes laborales.
La negativa a suministrar materiales e información
indispensables para el cumplimiento de la labor.
La negativa claramente injustificada a otorgar...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.