acoso laboral
Páginas: 3 (534 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2013
Ensayo de acoso laboral
Para empezar a entender mejor la situación un acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador,un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, llegando a causar perjuicio laboral ygenerando desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo(a), en otras palabras, es cualquier anomalía propia de la empresa que obstaculice las labores del subordinado.
Para esta problemática deacoso laboral que se presenta a diario y no solo en Colombia sino en todo el mundo se creó la ley 1010 de 2006 con el fin de combatir este problema y proteger tanto al empleado como a losempleadores.
El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy común en el entorno laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no son conscientes que lo padecen hasta que es muytarde. La ley deja muy claro cuáles son las modalidades bajo las cuales se presenta el acoso laboral, estas son: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotecciónlaboral.
Esta problemática puede presentarse a diario en un empresa simplemente por diferencias en los métodos de hacer las cosas, es necesario conocer perfectamente la ley para determinar que esacoso laboral y que no lo es ya que exigirle más al empleado puede tomarse como acoso, pero si el jefe ve falencias en el empleado debe de hacer valer su cargo, pero por otro lado si sus exigencias sesalen del contexto laboral, ósea que si existe una discriminación de raza o color etc, el acoso laboral se hace presente. Para estas ocasiones la ley nos enseña cómo utilizarla y sobre las series desanciones para quienes mantengan esta tendencia que serán desde un seguimiento hasta llegar al cobro de una multa.
Actualmente se ha visto un aumento notable en las denuncias de casos de acoso...
Ensayo de acoso laboral
Para empezar a entender mejor la situación un acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador,un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, llegando a causar perjuicio laboral ygenerando desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo(a), en otras palabras, es cualquier anomalía propia de la empresa que obstaculice las labores del subordinado.
Para esta problemática deacoso laboral que se presenta a diario y no solo en Colombia sino en todo el mundo se creó la ley 1010 de 2006 con el fin de combatir este problema y proteger tanto al empleado como a losempleadores.
El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy común en el entorno laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no son conscientes que lo padecen hasta que es muytarde. La ley deja muy claro cuáles son las modalidades bajo las cuales se presenta el acoso laboral, estas son: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotecciónlaboral.
Esta problemática puede presentarse a diario en un empresa simplemente por diferencias en los métodos de hacer las cosas, es necesario conocer perfectamente la ley para determinar que esacoso laboral y que no lo es ya que exigirle más al empleado puede tomarse como acoso, pero si el jefe ve falencias en el empleado debe de hacer valer su cargo, pero por otro lado si sus exigencias sesalen del contexto laboral, ósea que si existe una discriminación de raza o color etc, el acoso laboral se hace presente. Para estas ocasiones la ley nos enseña cómo utilizarla y sobre las series desanciones para quienes mantengan esta tendencia que serán desde un seguimiento hasta llegar al cobro de una multa.
Actualmente se ha visto un aumento notable en las denuncias de casos de acoso...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.