acoso laboral
Páginas: 4 (849 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2013
ACOSO LABORAR
El alcance del presente ensayo tiene como fin, conocer interpretar y reflexionar acerca de la legislación existente en Colombia entorno al acoso laborar; pues los conceptos oprimeras imágenes que llegan a nuestra mente, son que en el país no existe una legislación que proteja y resguarde los derechos de los empleados en todo el sentido de la palabra; cuando realmente seexpidió en el 2006 una ley que protege, previene, corrige y sanciona a quienes la incumplan o la pasen por alto. La ley 1010 de 2006 fue creada con el fin de combatir el acoso laborar y proteger oamparar al empleado sin desamparar los derechos de los empleadores.
Sin embargo en Colombia se ha incrementado notoriamente el acoso laboral, hasta tal punto de ser una problemática social, que en algunascircunstancias supera los índices de desempleo, pobreza o miseria de nuestro país.
En mi punto de vista el acoso laborar es una forma de intimidación, provocación y hostigamiento, ejercida através de comportamientos abusivos, agresivos, humillantes, excesivos, injusto, degradantes de manera repetitiva y constante sobre un trabajador, por partes de sus superiores jerárquicos o de sus mismoscompañeros de trabajo; este acoso laborar puede presentarse a diario en una empresa simplemente por diferencias de raza, religión, política, clase social, por desacuerdos de pensamientos o manerasdiversas de hacer las cosas, pero sobre todo por que ciertas personas se creen con la autonomía de decidir sobre la vida de los demás.
Algunas de las formas en que se lleva a cabo el acoso pueden ser:La persona afectada se ve marginada, calumniada y criticada; se le encargan trabajos degradantes o se le asignan tareas inútiles, absurdas o monótonas; es sistemáticamente ridiculizada frente a lossuperiores o sus compañeros de trabajo.
En otras ocasiones, es simplemente aislado o ignorado por completo.
Aunque la ley nos muestra cuáles son las distintas modalidades en que se presenta...
El alcance del presente ensayo tiene como fin, conocer interpretar y reflexionar acerca de la legislación existente en Colombia entorno al acoso laborar; pues los conceptos oprimeras imágenes que llegan a nuestra mente, son que en el país no existe una legislación que proteja y resguarde los derechos de los empleados en todo el sentido de la palabra; cuando realmente seexpidió en el 2006 una ley que protege, previene, corrige y sanciona a quienes la incumplan o la pasen por alto. La ley 1010 de 2006 fue creada con el fin de combatir el acoso laborar y proteger oamparar al empleado sin desamparar los derechos de los empleadores.
Sin embargo en Colombia se ha incrementado notoriamente el acoso laboral, hasta tal punto de ser una problemática social, que en algunascircunstancias supera los índices de desempleo, pobreza o miseria de nuestro país.
En mi punto de vista el acoso laborar es una forma de intimidación, provocación y hostigamiento, ejercida através de comportamientos abusivos, agresivos, humillantes, excesivos, injusto, degradantes de manera repetitiva y constante sobre un trabajador, por partes de sus superiores jerárquicos o de sus mismoscompañeros de trabajo; este acoso laborar puede presentarse a diario en una empresa simplemente por diferencias de raza, religión, política, clase social, por desacuerdos de pensamientos o manerasdiversas de hacer las cosas, pero sobre todo por que ciertas personas se creen con la autonomía de decidir sobre la vida de los demás.
Algunas de las formas en que se lleva a cabo el acoso pueden ser:La persona afectada se ve marginada, calumniada y criticada; se le encargan trabajos degradantes o se le asignan tareas inútiles, absurdas o monótonas; es sistemáticamente ridiculizada frente a lossuperiores o sus compañeros de trabajo.
En otras ocasiones, es simplemente aislado o ignorado por completo.
Aunque la ley nos muestra cuáles son las distintas modalidades en que se presenta...
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