acoso laboral

Objetivo:
Adquirir información y conocer los efectos prácticos y concretos que su consagración legal implica buscando lograr la interiorización de una cultura laboral que se desenvuelva con base en postulados del respeto mutuo.

Metodología: Clases magistrales, talleres de grupo, lecturas previas, estudio de casos y trabajos de aplicación.

Contenido

Módulo I: Introducción.

MóduloII: Concepto y Límites de la Subordinación Laboral.

Módulo III: Concepto de la Dignidad del Trabajador

Módulo IV: Conceptos De Maltrato, Persecución, Entorpecimiento E Inequidad Laboral

Módulo V: Modificación de las obligaciones del empleador en virtud de la vigencia de la Ley 1010.

- Obligación de ajustar los reglamentos internos de trabajo.

- Consecuencias por incurrir en acosolaboral.

- Función de las autoridades públicas en el control y sanciones por acoso laboral.

- Procedimientos en los casos de acoso laboral.

- Consecuencia de las quejas temerarias.

- Normatividad internacional (Convenios de la Oti sobre acoso laboral).

- Reglamentación y conceptos sobre la Ley de acoso laboral.

2: http://html.rincondelvago.com/acoso-psicologico-laboral.html

Índice:1 Introducción Página 2
1.1. Historia del acoso psicológico laboral Página 2
2. El Marco del Acoso Psicológico en el trabajo Página 5
2.1 Concepto Página 5
2.2. Elementos del acoso Página 5
2.3 Comportamiento de acoso Página 6
2.4 Efectos del acoso de las víctimas Página 6
2.5. ¿Qué hacer? Página 7
2.6 No constituyen acoso Página 7
2.7. Pistas para detectar el acoso en las empresasPágina 7
3.El acoso psicológico en el trabajo y sus relaciones jurídicas Página 7
3.1. El concepto de acoso moral o mobbing como riesgo
psicosocial en el trabajo. Página 7
3.2. El tratamiento tradicional del problema. Página 8
3.3.El tratamiento del acoso laboral conforme a la ley
de prevención de riesgos laborales Página 10
3.4. El acoso laboral llevadoa cabo por el empleado
o susrepresentantes (bossing). Página 11
3.5.El tratamiento legal del acoso moral cuando el agresor
es distinto del empleador o sus representantes (Mobbing). Página 11
3.6. Formas de intervención frente al acoso moral laboral. Página 11
3.6.1. Posibilidades de intervención de la inspección de
trabajo frente al acoso laboral. Página 11
3.7. Posibles acciones judiciales del afectado Página 13
3.7.1. Ante lajurisdicción penal Página 13
3.7.2. Ante la jurisdicción civil Página 13
3.7.3. Acciones ante la Seguridad Social Página 13
3.7.4 Sentencias. Página 14
4.El acoso psicológico en el trabajo y sus relaciones psicológicas Página 15
4.1. Tipos de acoso en función del origen de los ataques Página 17
4.2 Características y tendencias de las víctimas
del psicoterror laboral Página 18
4.2Características y tendencias de las víctimas
del psicoterror laboral Página 21
4.4. EL psicópata organizacional Página 22
5. Fundamentos científicos ante la defensa del acoso laboral Página 23
6.Conclusiones. Página 26
7. Bibliografía Página 28
1. Introducción
El acoso psicológico en el trabajo o Mobbing, es un aspecto cada vez más relevante dentro de las relaciones laborales. Quizás en tiempospretéritos ya existía, pero desde relativamente poco tiempo, va tomando una fuerza inusitada dentro de nuestra sociedad.
El motivo por el cual he decidido realizar un trabajo sobre este tema, es que yo mismo he sido victima de un acoso laboral, más bien yo diría acoso y derribo. Debo anticipar que debido a mi fuerte personalidad no han conseguido mellar mi estado de ánimo, ni mi autoestima, al contrariome he reafirmado y han conseguido que tanto personal, como laboralmente me haya beneficiado la situación, que llegó un momento a ser insostenible. Lamentablemente y por poco creíble que parezca también he sido victima de mi superior y de un “compañero” por llamarle de algún modo. Todo esto detallaré en las opiniones personales.
1.1. Historia del acoso psicológico laboral
El “mobbing” es un...