acoso laboral
Páginas: 6 (1414 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2014
INTRODUCCION
El acoso laboral comenzó a ser estudiado en la década de los 80 por Heinz Leymann, psicólogo de origen alemán radicado en Suecia. El hostigamiento laboral ha sido definido por Leymann, como una “… situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona opersonas, respecto de las que mantiene una relación asimétrica de poder, en el lugar de trabajo con finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.” (Rubio de Medina, M. D., 2002, pp. 10-11).
Para el etólogo Zacaharias Lorenz,es el psicoterror que conlleva una comunicación hostil y desprovista de ética, la cual es administrada de modo sistemático por uno o varios sujetos, primordialmente contra una persona que, como consecuencia de ello, es arrojada a una situación de soledad e desamparo prolongada a base de acciones frecuentes y persistentes. El fin último de esta conducta enfermiza es que la víctima abandone su puestode trabajo.
Otra de las definiciones según Leymann es “El psicoterror en la vida laboral que conlleva una comunicación hostil y desprovista de ética, la cual es administrada de modo sistemático por uno o varios sujetos, principalmente, contra una persona, la que a consecuencia de ese psicoterror es arrojado a una situación de soledad e indefensión prolongada, a base de acciones de hostigamientofrecuentes y persistentes.”
En Colombia se han disparado los casos por acoso laboral por esta razón La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy común en el entorno laboral ya que es muy fácil ver como las razas dominantes se aprovechan de de susinferiores, no se puede negar que casos como estos suceden en todo el mundo donde detrás de un buen empleo se encuentran otras intenciones de parte del empleador hacia su trabajador, por esto se puede definir que el abuso se basa en la imposición de poder de una persona sobre otra con el propósito de que esta cumpla las diferentes ordenes que se le imponga con el fin de conservar su puesto exponiéndosea recibir todo tipo de insultos y proposiciones de todo tipo mancillando de manera importante la dignidad y la honra de las personas, en este pequeño ensayo tratare de dar a conocer un poco de lo que nos habla la ley y ella nos muestra cuáles son las distintas modalidades en que se presenta el acoso laboral, estas son: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad ydesprotección laboral. De igual forma la ley nos muestra a que personas cobija y como la podemos utilizar.
El acoso laboral puede presentarse a diario en un empresa simplemente por diferencias en los métodos de hacer las cosas, es necesario conocer perfectamente la ley para determinar que es acoso laboral y que no lo es ya que exigirle más al empleado puede tomarse como acoso, el cual no existe ya que siel jefe ve falencias en el empleado debe de hacer valer su cargo, pero por otro lado si sus exigencias se salen del contexto laboral es decir existe una discriminación de raza o color etc. El acoso laboral se hace presente. Para estas ocasiones la ley nos enseña cómo utilizarla y sobre las series de sanciones para quienes mantengan esta tendencia estas sanciones serán desde un seguimiento hastallegar al cobro de una multa.
Toda relación establecida mediante un contrato de trabajo, en nuestro país, está debidamente definida y regulada mediante la Ley Laboral o Código Sustantivo de Trabajo, el cual ha procurado establecer una armoniosa relación entre el empleador y el trabajador, siempre preocupándose de amparar al más débil –el trabajador- sin desamparar los derechos del empleador. ...
El acoso laboral comenzó a ser estudiado en la década de los 80 por Heinz Leymann, psicólogo de origen alemán radicado en Suecia. El hostigamiento laboral ha sido definido por Leymann, como una “… situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona opersonas, respecto de las que mantiene una relación asimétrica de poder, en el lugar de trabajo con finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.” (Rubio de Medina, M. D., 2002, pp. 10-11).
Para el etólogo Zacaharias Lorenz,es el psicoterror que conlleva una comunicación hostil y desprovista de ética, la cual es administrada de modo sistemático por uno o varios sujetos, primordialmente contra una persona que, como consecuencia de ello, es arrojada a una situación de soledad e desamparo prolongada a base de acciones frecuentes y persistentes. El fin último de esta conducta enfermiza es que la víctima abandone su puestode trabajo.
Otra de las definiciones según Leymann es “El psicoterror en la vida laboral que conlleva una comunicación hostil y desprovista de ética, la cual es administrada de modo sistemático por uno o varios sujetos, principalmente, contra una persona, la que a consecuencia de ese psicoterror es arrojado a una situación de soledad e indefensión prolongada, a base de acciones de hostigamientofrecuentes y persistentes.”
En Colombia se han disparado los casos por acoso laboral por esta razón La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy común en el entorno laboral ya que es muy fácil ver como las razas dominantes se aprovechan de de susinferiores, no se puede negar que casos como estos suceden en todo el mundo donde detrás de un buen empleo se encuentran otras intenciones de parte del empleador hacia su trabajador, por esto se puede definir que el abuso se basa en la imposición de poder de una persona sobre otra con el propósito de que esta cumpla las diferentes ordenes que se le imponga con el fin de conservar su puesto exponiéndosea recibir todo tipo de insultos y proposiciones de todo tipo mancillando de manera importante la dignidad y la honra de las personas, en este pequeño ensayo tratare de dar a conocer un poco de lo que nos habla la ley y ella nos muestra cuáles son las distintas modalidades en que se presenta el acoso laboral, estas son: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad ydesprotección laboral. De igual forma la ley nos muestra a que personas cobija y como la podemos utilizar.
El acoso laboral puede presentarse a diario en un empresa simplemente por diferencias en los métodos de hacer las cosas, es necesario conocer perfectamente la ley para determinar que es acoso laboral y que no lo es ya que exigirle más al empleado puede tomarse como acoso, el cual no existe ya que siel jefe ve falencias en el empleado debe de hacer valer su cargo, pero por otro lado si sus exigencias se salen del contexto laboral es decir existe una discriminación de raza o color etc. El acoso laboral se hace presente. Para estas ocasiones la ley nos enseña cómo utilizarla y sobre las series de sanciones para quienes mantengan esta tendencia estas sanciones serán desde un seguimiento hastallegar al cobro de una multa.
Toda relación establecida mediante un contrato de trabajo, en nuestro país, está debidamente definida y regulada mediante la Ley Laboral o Código Sustantivo de Trabajo, el cual ha procurado establecer una armoniosa relación entre el empleador y el trabajador, siempre preocupándose de amparar al más débil –el trabajador- sin desamparar los derechos del empleador. ...
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