acoso laboral

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se hablara sobre lo que se conoce como acoso laboral o mobbing, su definición, causas y consecuencias, de igual manera se hablara sobre algunas de las normas que lo amparan. Otros aspectos de lo que trataran son las diferentes modalidades que existen acerca del acoso laboral.

El motivo de mi proyecto es saber más a fondo las razones por las que se daeste tipo de acoso, como prevenir este tipo de maltratos, y más que nada es porque me intereso el tema en todos sus aspectos, es un tema muy interesante, para saber cómo actuar en este tipo de situaciones.

La profesión es una de las cosas más importantes dentro de la vida del ser humano, debido a que pasamos gran parte de tiempo en ella, nos proporciona un bienestar económico además de brindarnoslas oportunidades de relacionarnos en un grupo social donde se debe de buscar y mantener un ambiente de confianza y respeto. En ocasiones esto no es posible ya que no siempre estamos exentos de los conflictos dentro de nuestro trabajo, sin importar el sexo, la raza, el estatus social y económico, lo que nos lleva muchas veces a caer en problemas provocando una actitud grosera y hostil entrecompañeros, y por lo tanto un lugar inadecuado de trabajo, donde las personas ya no se sienten cómodas en ese lugar y por ello muchas veces el rendimiento laboral es muy poco.

El acoso laboral es una forma de terrorismo y dominación, la actual crisis no hace nada más que rebajar los derechos de los trabajadores, es decir, aquellos que tienen un trabajo han de soportar en determinadas ocasionespresiones más allá de la dignidad personal. El acoso laboral es una nueva situación social que afecta a un considerable número de personas en términos considerados inconvenientes e injusto, de modo que tanto las personas afectadas como el resto de las personas del grupo social han tomado clara conciencia de que pueden y deben hacer algo para corregirlo a través de acciones individuales y medidascolectivas; a raíz de la aparición de un juicio de antivalor o reproche por considerar la situación como socialmente indeseable. Los trabajadores están siendo víctimas de acoso laboral o también conocido como mobbing, el cual tiene consecuencias en la salud física y psicológica de la persona.

La figura del acoso laboral ha sido estudiada desde hace tiempo, desde varias ópticas, y de la cual noexiste una definición universal. Por la que se le ha comparado con la violencia que, incluso se le ha calificado como asesinato psíquico, psicoterror o nueva epidemia silenciosa; en el que la ciencia jurídica y la jurisprudencia han mostrado su interés.
La presencia de este fenómeno, por una parte, hace surgir una serie de dificultades, debido a que existe la ausencia de un concepto único paradefinirlo. Por otra, no existen normas directas en el ordenamiento jurídico que regulen el acoso laboral, por lo que conlleva a la existencia de un sinfín de lagunas legislativas. Sin embargo, a los campos que abarca son los suficientemente amplios como para comprender las diferentes disciplinas jurídicas.

La utilización del término mobbing fue empleado por primera vez por el biólogo KonradLorenz; fundador de la etología que es la ciencia encargada del estudio y el análisis del comportamiento animal. Fue en el año 1968 cuando se utilizó para estudiar el comportamiento en grupo de los cuervos (animales pequeños) que acosaban de manera sistemática a un búho (animal grande y corpulento) con el fin de conseguir que abandonara una ubicación física cercana a donde se encontraban los cuervos.Posteriormente, en 1972, se recupera por el médico Petar-Paul Heinemann al utilizarlo para definir la conducta agresiva de ciertos niños respecto a otros en los colegios. Finalmente, el término fue trasladado al ámbito laboral por el psiquiatra alemán Heinz Leymann, en 1986, quien comenzó a utilizar la expresión para referirse al acoso que se originaba en los centros de trabajo. Desde entonces...