Acoso laboral
Páginas: 4 (752 palabras)
Publicado: 16 de septiembre de 2012
Señores
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL –COPASO-
Ciudad
Asunto: Queja - Acoso Laboral contra funcionario
Buenos días miembros del COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL –COPASO Cordialsaludo.
Por medio de la presente y haciendo uso de los derechos Constitucionales fundamentales al trabajo digno, la Igualdad y el debido proceso, en concordancia con la Ley 1010 de enero 23 de2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, y a la Resolución ………….. de …………. pormedio de la cual se le da cumplimiento a lo ordenado en la Ley 1010 de 2006 en la Empresa, Entidad, me permito poner en conocimiento lo siguiente:
HECHOS
• Soy funcionario
•FUNDAMENTO JURIDICO
La presente queja se fundamenta en los Art. 2,4, 13, 25 y 26 de la Constitución Política de Colombia, Decreto 2663 3743 de 1950, Ley 141 de 1961, Ley 1149 de 2007, Código LaboralSustantivo del Trabajo y de Procedimiento Laboral, Ley 1010 de 2006, Resolución 1599 de abril 24 de 2006, Parámetros establecidos para la dignidad del Trabajo decretados por la OIT aceptados por Colombiay demás normas complementarias y concordantes.
FUNDAMENTOS ESPECIALES DE DERECHO
Ley 1010 de 2006:
Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene porobjeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobrequienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, lalibertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
Parágrafo: La...
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL –COPASO-
Ciudad
Asunto: Queja - Acoso Laboral contra funcionario
Buenos días miembros del COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL –COPASO Cordialsaludo.
Por medio de la presente y haciendo uso de los derechos Constitucionales fundamentales al trabajo digno, la Igualdad y el debido proceso, en concordancia con la Ley 1010 de enero 23 de2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, y a la Resolución ………….. de …………. pormedio de la cual se le da cumplimiento a lo ordenado en la Ley 1010 de 2006 en la Empresa, Entidad, me permito poner en conocimiento lo siguiente:
HECHOS
• Soy funcionario
•FUNDAMENTO JURIDICO
La presente queja se fundamenta en los Art. 2,4, 13, 25 y 26 de la Constitución Política de Colombia, Decreto 2663 3743 de 1950, Ley 141 de 1961, Ley 1149 de 2007, Código LaboralSustantivo del Trabajo y de Procedimiento Laboral, Ley 1010 de 2006, Resolución 1599 de abril 24 de 2006, Parámetros establecidos para la dignidad del Trabajo decretados por la OIT aceptados por Colombiay demás normas complementarias y concordantes.
FUNDAMENTOS ESPECIALES DE DERECHO
Ley 1010 de 2006:
Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene porobjeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobrequienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, lalibertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
Parágrafo: La...
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