Acoso laboral

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LEY 1010 DE 2006

DEFINICION DE ACOSO LABORAL
Toda conducta persistente  y demostrable ejercida  sobre un empleado por  parte de un empleador o  jefe, o superior jerárquico, un compañero de trabajo o  un subalterno. Encaminado a: 

Infundir miedo. Intimidación. Terror y angustia. Causar perjuicio laboral. Generar desmotivación  en el trabajo. Inducir a la renuncia del  mismo. Que modalidades de acoso laboral  existen?
La ley laboral contempla las siguientes: MALTRATO LABORAL PERSECUCION LABORAL DISCRIMINACION LABORAL INEQUIDAD LABORAL DESPROTECCION LABORAL DEFINICION DE MALTRATO LABORAL
Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado. Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante quelesione la integridad moral o los derechos de la intimidad y al buen nombre. Todo comportamiento tendiente a menoscabar la auto estima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo detipo laboral.

PERSECUCION  LABORAL
Es toda conducta  cuyas  características de  reiteración o  evidente  arbitrariedad,  permitan inferir  el propósito de  inducir la  renuncia del  trabajador.MEDIANTE: La descalificación La carga excesiva de trabajo. Cambios permanentes de  horario que puedan producir  desmotivación laboral.

EN QUE CONSISTE LA  DISCRIMINACION LABORALTodo trato diferenciado por razones  de raza, género, origen familiar o  nacional, credo religioso,  preferencia política o situación  social.

QUE SE ENTIENDE POR  ENTORPECIMIENTO LABORAL
TODA  ACCION TENDIENTE A: Obstaculizar el  cumplimiento de la labor. Hacerla mas gravosa. Retardarla con perjuicio  para el trabajador.
Constituyen acciones de  entorpecimiento laboral:  Ocultación o inutilización de los insumos, documentos o  instrumentos para laboral. Destrucción o pérdida de  información. El ocultamiento de  correspondencia o mensajes  electrónicos.

QUE ES INEQUIDAD LABORAL...
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