Acoso Laboral

ACOSO LABORAL/MOBBING DEFINICIONES Y CONTEXTO
ANTIGÜEDAD Y ORIGENES
Este terrible mal comenzó su devastadora acción en la década de los años sesenta , si bien se denominaba únicamente “persecución del trabajo”.
En nuestro país somos la nación reina de la envía, esa despreciable ruindad que parece ser un factor genético entre los individuos. La omnipresencia de este pecado capital lacomprobamos a diario en todos lo niveles de la sociedad en la que nos movemos: la familia, amigos, vecinos y naturalmente en nuestro entorno nacional.
Cualquier persona puede con independencia de su edad, puede ser acosada en su trabajo. El mayor grupo de afectados de ambos sexos son los jóvenes de una formación superior a la que se necesita para un puesto ofertado, que su pone esto, que actualmente, y aligual que en épocas precedentes, estos trabajadores por su formación inteligencia y conocimiento, suponen un serio peligro para los compañeros y jefes de edades mayores y con formación menor o simplemente básica.
Dentro de la generalidad y además de los datos anteriores, podemos establecer claramente una clasificación en la que se incluyen cuatro grupos con caracteres perfectamente definidos,que pueden constituir el núcleo potencial de victimas del acoso moral del trabajo:
a) Las personas brillantes cuya carisma natural las convierte automáticamente en molestas y excesivamente competitivas para el grupo en que se integran.
b) Los que padecen algún defecto o impedimento físico.
c) Los sumamente vulnerables por su carácter de depresivo, necesitados de del afecto y calor humano parasentirse apoyados dentro del entorno en que se mueven. Este grupo se considera por los mobbers (acosadores) como victimas propiciatorias.
d) Los mejor preparados, los eficaces y altamente trabajadores, que con su notable actividad pone en evidencia al resto (en especial a los zánganos).







DEFINICION

“Continuo y deliberado maltrato social que recibe un trabajador por parte de unou otros, que se comportan con el con vistas a lograr su aniquilación o destrucción psicológica o a obtener su salida de la organización a través de diferentes procedimientos”

El concepto procede de la etología, Konrad Lorenz , lo describe como el ataque de una coalición de miembros débiles de una misma especie contra otro más fuerte que ellos. Asi se define como; el amontonamiento reactivo yagresivo de los individuos, quejas y reproches que en el ámbito laboral emiten los que se sienten atacados.

Profesor H. Leymann, lo conceptúa y lo define como el continuo y deliberado maltrato que recibe un trabajador por parte de los jefes o de los otros trabajadores por conseguir su destrucción psicológica y obtener la salida de la organización.

Cualquier manifestación de una conductaabusiva y especialmente los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que pueden atentar contra la persona la dignidad o la integridad física o psíquica de un individuo o que pueden poner en peligro su empleo o denigrar el clima de trabajo.

CONTEXTO

H. Leymann una persona o grupo de personas que ejercen un violencia psíquica extrema, de manera sistemática y recurrente (al menos una vezpor semana y durante 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir sus vías de comunicación y su reputación, o bien, perturbar su actividad laboral, con el objetivo de que abandone su puesto de trabajo.

EL profesor Ignacio Piñuel el mobbing tiene como finalidad intimidar, opacar, reducir, aplanar, amedrentar y consumir emocionalmente e intelectualmente a lavíctima, con vistas de eliminarla de la organización o bien de satisfacer la necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir del hostigador.

Se podría considerar desde dos puntos de partida:

A) al que se inicia por un grupo de acosadores ante la víctima o las víctimas, debido sobre todo a que la persona acosada es diferente a los acosadores, esta diferencia pude llegar debido a que...