acoso laboral

EL ACOSO LABORAL Y SU INFLUENCIA EN LA SOCIEDAD


Aura Leidy Arismendi
Carolina Medina Delgado
Ingrid Segura
Oscar Alberto Rodríguez Patiño (Tecnología en Logística)
Código 1411020419
Ana Milena Rivera Castillo (Psicología)


TUTORA:
Andrea Dávila Saad

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

Bogotá D.C.
2014

Nota de Autores
Este trabajo se desarrolló en torno al ciclo formativoINV2014-6/PRIMER BLOQUE-ETICA EMPRESARIAL – Grupo 002. En el marco formativo del proceso de evaluación de la Tutor Andrea Dávila Saad

CONTENIDO

1. Titulo……………………………………………………………………………………...4
1.1. Sumary……………………………………………………………………………….5
2. Justificación………………………………………………………………………………6
2.1. Implicaciones Académicas…………………………………………………………..6
2.2. Implicaciones en el entornosocial.………………………………………………….6
2.3. Implicaciones Empresariales………………………………………………………...6
3. Objetivo General…………………………………………………………………………8
3.1. Objetivos Específicos. ………………………………………………………………9
4. Planteamiento Problema………………………………………………………………...10
5. Estado del Arte.…………………………………………………………………………11
6. Marco Teórico..………………………………………………………………………....13
6.1. Investigación sobre eldesarrollo del acoso laboral o mobbing en la sociedad según el profesor Heinz Leymann………………………………………………………………...13
6.2. Importancia de la divulgación del mobbing o acoso psicológico en el ámbito del trabajo y de la educación, Iñaki Piñuel y Zabala…………………………………………..14
6.3. Aplicación de la Ley 1010 De 2006- Acoso Laboral, en nuestro país……………..15
6.4. Jurisprudencia del AcosoLaboral………………………………………………….16
6.5. Conductas atenuantes para castigar una conducta de acoso laboral………………..17
6.6. Circunstancias agravantes de la acusación por acoso laboral……………………...18
7. Cuerpo del trabajo……………………………………………………………………....19
7.1. Posibles Causas………………………………………………………………….....20
8. Conclusiones…………………………………………………………………………....27
9.Bibliografía……………………………………………………………………………..28




















1. TEMA
Hemos escogido el Acoso Laboral y su Influencia en la Sociedad, ya que ha sido una situación reiterativa al interior de las empresas. Nuestra intención es hacer un diagnóstico de cuál es el nivel real de estas situaciones en la actualidad, cual es el impacto que este tiene en la sociedad y en el trabajador, conocer como esta situación a parte de afectar al empleado afecta de manera directaa la empresa. Uno de los datos más importante es dar a conocer su posible su detección temprana así como sus diferentes formas para mitigar su crecimiento.
Además de esto, ver cuales sus implicaciones en la salud no solo física si no también mental del trabajador, cuales son los posibles tratamientos y las formas eficaces para prevenirlo, y si ya existe para erradicarlo.
Por otro lado,llevar a cabo un análisis de cómo las empresas pueden capacitarse y poder determinar si al interior de la empresa se está sufriendo esta problemática y así prevenir que este fenómeno se propague.








1.1 SUMARY

We have chosen Occupational Harassment and its society influence, given that it has been a reiterative situation inside companies. Our purpose is making a diagnosis aboutthe real status of the current situation, which is its worker and society impact, to recognize how this situation affects to the employees as well as the companies. The main aim is to bring to the light its possible early detection likewise the possibilities to refrain its growing up.
Additionally, to define which are the physical and mental health worker’s implications, which are the possibletreatments and effective ways to prevent it, and if it exists, how to eradicate it.
On the other side, to carry out an analysis about how companies can be trained to determine if there are Occupational Harassment cases inside them and to prevent the hazard propagation.






2. JUSTIFICACIÓN

Hemos escogido este tema con el fin...