Acoso laboral

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 5 (1095 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 30 de agosto de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
“Se entiende por Acoso Laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.” Art 2 ley 1010/06Maltrato Laboral, Persecución Laboral, Discriminación Laboral, Entorpecimiento laboral, Inequidad Laboral, Desprotección Laboral. QUÉ ES ACOSO?
Se presume acoso si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas. -Actos de agresión física independientemente de sus consecuencias.-Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre las personas y utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, género, origen familiar o nacional y preferencias políticas o estatus social.-Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo; - Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo; -Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetosactivos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios; -La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo; -Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;-La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona; -La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadassobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa; -La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laboraren dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados; -El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;-La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor; -La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias yvacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos; -El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social
QUÉ NO ES ACOSO?...
tracking img