Acoso Laboral
Páginas: 4 (881 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2012
“Acoso laboral (Mobbing) y Burnout (estrés laboral)”.
La palabra Mobbing, proviene de: “mob” (del latín “mobile vulgus”) se traduce como multitud, turba, muchedumbre “to mob” (del inglés) comoacosar, atropellar, atacar en masa a alguien.
¿Qué es?, es el deliberado y continuo maltrato moral y verbal que recibe un trabajador a pesar del excelente desempeño que tenga en la realización delas tareas encomendadas. El objetivo del mobbing es minar emocionalmente al trabajador para que éste renuncie. El primero en estudiar el mobbing fue el etólogo austriaco Konrad Lorenz en 1966.
Alobservar el comportamiento de determinadas especies animales constato que en ciertas oportunidades, los individuos más débiles del grupo formaban una coalición para atacar a otro más fuerte.
Elpsicólogo Heinz Leyman lo define:
“una situación en que una persona, o varias, ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, sobre otra uotras personas en el lugar de trabajo con el fin de destruir sus redes de comunicación, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y conseguir su desmotivación laboral”.
Losconflictos laborales pasan a ser mobbing cuando en el individuo se empiezan a presentar trastornos psiquiátricos.
Formas de expresión:
* Acciones contra la dignidad, Acciones contra el ejercicio desu trabajo, Diferencias de trato y Distribución no equitativa de trabajo.
Conductas hostiles:
➢ Ataques a la víctima con medidas organizativas.
➢ Ataques a las relaciones sociales dela víctima con aislamiento social.
➢ Ataques a la vida privada de la víctima.
➢ Violencia física.
➢ Ataques a las actitudes de la víctima.
➢ Agresiones verbales y rumores.Desarrollo:
1ª- Fase de conflicto. Problemas de organización del trabajo o problema interpersonal no resuelto y convertido en crónico.
2ª- Fase de mobbing o estigmatización. Adopción por...
La palabra Mobbing, proviene de: “mob” (del latín “mobile vulgus”) se traduce como multitud, turba, muchedumbre “to mob” (del inglés) comoacosar, atropellar, atacar en masa a alguien.
¿Qué es?, es el deliberado y continuo maltrato moral y verbal que recibe un trabajador a pesar del excelente desempeño que tenga en la realización delas tareas encomendadas. El objetivo del mobbing es minar emocionalmente al trabajador para que éste renuncie. El primero en estudiar el mobbing fue el etólogo austriaco Konrad Lorenz en 1966.
Alobservar el comportamiento de determinadas especies animales constato que en ciertas oportunidades, los individuos más débiles del grupo formaban una coalición para atacar a otro más fuerte.
Elpsicólogo Heinz Leyman lo define:
“una situación en que una persona, o varias, ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, sobre otra uotras personas en el lugar de trabajo con el fin de destruir sus redes de comunicación, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y conseguir su desmotivación laboral”.
Losconflictos laborales pasan a ser mobbing cuando en el individuo se empiezan a presentar trastornos psiquiátricos.
Formas de expresión:
* Acciones contra la dignidad, Acciones contra el ejercicio desu trabajo, Diferencias de trato y Distribución no equitativa de trabajo.
Conductas hostiles:
➢ Ataques a la víctima con medidas organizativas.
➢ Ataques a las relaciones sociales dela víctima con aislamiento social.
➢ Ataques a la vida privada de la víctima.
➢ Violencia física.
➢ Ataques a las actitudes de la víctima.
➢ Agresiones verbales y rumores.Desarrollo:
1ª- Fase de conflicto. Problemas de organización del trabajo o problema interpersonal no resuelto y convertido en crónico.
2ª- Fase de mobbing o estigmatización. Adopción por...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.