Acoso Laboral
Páginas: 50 (12414 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2012
LA PROTECCION JUDICIAL DE LAS VÍCTIMAS DE ACOSO LABORAL EN EL NUEVO JUICIO LABORAL DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES
Diego López Fernández PROYECTO ARAUCARIA Diciembre 2010
2
INTRODUCCIÓN Una investigación realizada para el Proyecto Araucaria en 20081 concluyó que pese a que no exista una definición legal de acoso laboral en Chile, sí hay diversas vías judiciales para que lasvíctimas de acoso laboral demanden protección legal. En dicha investigación se analizaron varias sentencias judiciales recientes que admitieron que el hostigamiento contra trabajadores era ilícito y que podía generar el derecho a que los trabajadores víctimas renunciaran a su trabajo con el pago de una compensación por parte del empleador e incluso podía generar para la empresa la responsabilidad legalde reparar los daños extra patrimoniales infringidos a la víctima del acoso denunciado. Sin embargo, esa investigación también concluyó que todos los recursos judiciales disponibles en Chile para la defensa de las víctimas de acoso en el trabajo, presentaban debilidades específicas que redundaban, la mayoría de las veces, en la indefensión de las víctimas o en la frecuente ineficacia de laprotección legal de sus derechos frente a un acoso laboral. Una reciente reforma legal ha modificado sustantivamente el sistema de justicia laboral en Chile, estableciendo nuevos procedimientos judiciales y nuevos roles de los jueces 2. Precisamente, uno de los cambios más novedosos de esta reforma, es la entrada en vigencia de un procedimiento especial para denunciar violaciones a los derechosfundamentales de los trabajadores ante un juez laboral. Tal procedimiento permite que
1
López Diego y Ramírez Elena (2008): “Jurisprudencia judicial chilena sobre responsabilidad reparatoria de los empleadores en accidentes o enfermedades profesionales causadas a trabajadores, acoso sexual y acoso laboral (2000-2008).” (http://www.proyectoaraucaria.cl/documentos.php).
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La reforma a la justicialaboral se llevó a cabo mediante varias leyes: La Ley 20.022 (30.05.2005) que creó los Juzgados Laborales y de Cobranza Laboral y Previsional, La Ley 20.023 (30l.05.2005) que creó un nuevo procedimiento para el cobro de deudas laborales y previsionales y La Ley 20.087 (31.01.2006) que reformó profundamente el procedimiento judicial en materia laboral. Posteriormente fue necesario realizaralgunas correcciones al nuevo procedimiento judicial laboral, lo que se llevó a cabo con la Ley 20.164 (14.02.07), la Ley 20.260 (29.03.08) y la Ley 20.252 (15.02.08). Estas
modificaciones a la reforma original fueron tan importantes, que se las conoce como “la reforma a la reforma”.
3
los jueces conozcan casos de acosos en el trabajo, pudiendo condenar a los empleadores denunciados acompensar a las víctimas y corregir los abusos o maltratos. Si bien la reforma ha comenzado a aplicarse en todo el país recién en Octubre del año 2009, su aplicación comenzó gradualmente en algunas regiones del país desde marzo del 2008, ya existen algunas sentencias judiciales que se han pronunciado en procedimientos de tutela de derechos fundamentales sobre abusos de empleadores a trabajadores, lo queinvita a analizar si esta nueva vía judicial ofrece una protección legal más efectiva para las víctimas de acoso en el trabajo, que tal y como lo evidenció la investigación de 2008, enfrentaban serias deficiencias institucionales que dificultaban probar
judicialmente la existencia de acoso laboral, no reconocía expresamente el rol del juez para lograr la corrección de las prácticasempresariales que permitían o facilitaban el abuso u maltrato de los trabajadores y restringía las posibilidades judiciales de las víctimas de acoso laboral de obtener compensación. Este informe detalla las características del nuevo juicio de tutela de derechos fundamentales de los trabajadores, indicando las ventajas que otorga para defender con mayor eficacia a las víctimas de acoso laboral, y analiza...
Diego López Fernández PROYECTO ARAUCARIA Diciembre 2010
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INTRODUCCIÓN Una investigación realizada para el Proyecto Araucaria en 20081 concluyó que pese a que no exista una definición legal de acoso laboral en Chile, sí hay diversas vías judiciales para que lasvíctimas de acoso laboral demanden protección legal. En dicha investigación se analizaron varias sentencias judiciales recientes que admitieron que el hostigamiento contra trabajadores era ilícito y que podía generar el derecho a que los trabajadores víctimas renunciaran a su trabajo con el pago de una compensación por parte del empleador e incluso podía generar para la empresa la responsabilidad legalde reparar los daños extra patrimoniales infringidos a la víctima del acoso denunciado. Sin embargo, esa investigación también concluyó que todos los recursos judiciales disponibles en Chile para la defensa de las víctimas de acoso en el trabajo, presentaban debilidades específicas que redundaban, la mayoría de las veces, en la indefensión de las víctimas o en la frecuente ineficacia de laprotección legal de sus derechos frente a un acoso laboral. Una reciente reforma legal ha modificado sustantivamente el sistema de justicia laboral en Chile, estableciendo nuevos procedimientos judiciales y nuevos roles de los jueces 2. Precisamente, uno de los cambios más novedosos de esta reforma, es la entrada en vigencia de un procedimiento especial para denunciar violaciones a los derechosfundamentales de los trabajadores ante un juez laboral. Tal procedimiento permite que
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López Diego y Ramírez Elena (2008): “Jurisprudencia judicial chilena sobre responsabilidad reparatoria de los empleadores en accidentes o enfermedades profesionales causadas a trabajadores, acoso sexual y acoso laboral (2000-2008).” (http://www.proyectoaraucaria.cl/documentos.php).
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La reforma a la justicialaboral se llevó a cabo mediante varias leyes: La Ley 20.022 (30.05.2005) que creó los Juzgados Laborales y de Cobranza Laboral y Previsional, La Ley 20.023 (30l.05.2005) que creó un nuevo procedimiento para el cobro de deudas laborales y previsionales y La Ley 20.087 (31.01.2006) que reformó profundamente el procedimiento judicial en materia laboral. Posteriormente fue necesario realizaralgunas correcciones al nuevo procedimiento judicial laboral, lo que se llevó a cabo con la Ley 20.164 (14.02.07), la Ley 20.260 (29.03.08) y la Ley 20.252 (15.02.08). Estas
modificaciones a la reforma original fueron tan importantes, que se las conoce como “la reforma a la reforma”.
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los jueces conozcan casos de acosos en el trabajo, pudiendo condenar a los empleadores denunciados acompensar a las víctimas y corregir los abusos o maltratos. Si bien la reforma ha comenzado a aplicarse en todo el país recién en Octubre del año 2009, su aplicación comenzó gradualmente en algunas regiones del país desde marzo del 2008, ya existen algunas sentencias judiciales que se han pronunciado en procedimientos de tutela de derechos fundamentales sobre abusos de empleadores a trabajadores, lo queinvita a analizar si esta nueva vía judicial ofrece una protección legal más efectiva para las víctimas de acoso en el trabajo, que tal y como lo evidenció la investigación de 2008, enfrentaban serias deficiencias institucionales que dificultaban probar
judicialmente la existencia de acoso laboral, no reconocía expresamente el rol del juez para lograr la corrección de las prácticasempresariales que permitían o facilitaban el abuso u maltrato de los trabajadores y restringía las posibilidades judiciales de las víctimas de acoso laboral de obtener compensación. Este informe detalla las características del nuevo juicio de tutela de derechos fundamentales de los trabajadores, indicando las ventajas que otorga para defender con mayor eficacia a las víctimas de acoso laboral, y analiza...
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