Acoso Laboral

aporte al debate laboral

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ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO ¿DENUNCIAR O SUFRIR EN SILENCIO? Análisis de denuncias

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ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO ¿DENUNCIAR O SUFRIR EN SILENCIO?

Celina Carrasco Oñate Patricia Vega López

ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO ¿DENUNCIAR O SUFRIR EN SILENCIO? A Celina Carrasco Oñate Patricia Vega López Agosto 2009 Documento Producido por laDirección del Trabajo Dirección: Agustinas 1253, Santiago de Chile Teléfono: (56-2) 674 9300 Web: www.direcciondeltrabajo.cl Diseño y Producción: Grá ca Metropolitana / Juan Carlos Ramírez E.

Printed in Chile / Impreso en Chile

Agradecimientos:
Agradecemos especialmente a Nazim Fabián Abilón, alumno en práctica, egresado de la carrera de Sociología de la Universidad de Chile, por su valiosacolaboración en el análisis estadístico, en la revisión bibliográ ca y por sus comentarios a este estudio. Además agradecemos a Georgie Claire Letelier, Jefa de Unidad de Defensa de Derechos Fundamentales y Libertad Sindical, abogada de la Dirección Regional Metropolitana de la Dirección del Trabajo, por su información y entrega oportuna de los Informes de Fiscalización de denuncias de acoso sexual quefueron la base del estudio. También contamos con los comentarios de Julia Medel, socióloga del Centro de Estudios de la Mujer, investigadora del Proyecto Araucaria, y con el aporte de documentos traducidos por Kelsea M. McDonough, estudiante de intercambio del Programa Universitario TUFTS/Universidad de Chile, cooperante voluntaria en prácticas de investigación en el marco del Proyecto Araucariadel Centro de Estudios de la Mujer.

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ADVERTENCIA: Con el n de evitar la sobrecarga grá ca para marcar la existencia de ambos sexos, se ha optado por usar el masculino genérico clásico, entendiendo que todas las menciones en tal género representan a hombres y mujeres.

INDICE
PRESENTACIÓN INTRODUCCIÓN Propósitos y pertinencia del estudio I. CONCEPTUALIZACIÓN DEL ACOSO SEXUAL Acososexual en el trabajo II. LAS PRINCIPALES AFECTADAS Violencia intrafamiliar versus violencia en el trabajo Cómo se enfrenta el acoso sexual III. LA LEY 20.005 DE ACOSO SEXUAL Algunas cifras de acoso sexual en Chile Las denuncias: mayoritariamente de mujeres Acoso sexual ambiental Acoso sexual por chantaje IV. MANIFESTACIONES DEL ACOSO SEXUAL Medidas de resguardo o de protección Medidas de resguardosegún tamaño de la empresa Acoso sexual según sector ocupacional Función o puesto de trabajo 11 13 16 19 25 30 31 33 36 40 42 47 48 53 55 60 63 63
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V. IMPACTOS DEL ACOSO SEXUAL Acoso sexual y pérdida del empleo Acoso sexual y salud VI. RESULTADO DE LA INVESTIGACIÓN DE LAS DENUNCIAS DE ACOSO SEXUAL Análisis de los resultados La exploración de testigos Situación laboral de las denunciantes Lasrespuestas ante el acoso Las sanciones aplicadas VII. SÍNTESIS DE LOS HALLAZGOS Algunas conclusiones y recomendaciones BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA ANEXO

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PRESENTACIÓN
En el marco de los avances sustantivos que ha tenido la protección y garantía de los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país en los últimos años,especialmente a partir de la implementación de la Nueva Justicia Laboral, creímos pertinente y muy necesario evaluar el impacto de la ley sobre acoso sexual promulgada el año 2005. Tras sus cuatro años de vigencia, nos pareció fundamental contar con un diagnóstico y una evaluación de esta ley, con el n de conocer, con antecedentes fundados, si ha sido e ciente y si sus objetivos de indagar y sancionarlas conductas de acoso sexual se han cumplido. El acoso sexual en el trabajo es una manifestación de abuso de poder, habitualmente fundada en una discriminación de género –principalmente de hombres sobre mujeres–, que se ve agravada al tratarse de un vínculo de poder formal entre distintas jerarquías laborales, ocasionando perturbaciones en el clima laboral al interior de las empresas. La...