Acoso Laboral

ACOSO LABORAL |
Se puede demandar por acoso laboral de un jefe inmediato, que todo el tiempo se la pasa amenazando, levantando actas administrativas sin ningún fundamento en el reglamento detrabajo, que no nos da copias de dichas actas, que obstruye la calidad del trabajo, que nos hace trabajar horas extras y no manda el reporte para el pago de las mismas, nos hace trabajar en ocasiones losdomingos pero no nos repone el día entre semana siendo que así lo marca el reglamento, nos manda a descuentos que por faltas administrativas, y al parecer el área de recursos humanos no tiene toda estainformación, porque además si alguien trata de evidenciarla, toma represalias en contra de ellos hasta que renuncian, desafortunadamente la crisis es muy fuerte como para quedarse sin trabajo y por lomismo se tiene el temor de no hacer bien las cosas para no salir perjudicado, por favor necesito una orientación para hacer valer mis derechos como trabajador correctamente y que todo sea totalmentelegal.Los estudios señalan que son las universidades, junto con los centros de salud, los espacios donde con mayor frecuencia se presentan víctimas de acoso laboral, ya que muchas veces en este tipode instituciones los lineamientos en la organización del trabajo no están claramente delimitados, siendo factible una distribución irregular de responsabilidades.¿Qué tipos de acoso laboral existen?1.Maltrato laboral. Ejercer violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado.2. Persecución laboral: Conductas que busquen inducir la renuncia delempleado. Ejemplos: la descalificación, la carga excesiva de trabajo y los cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.3. Discriminación laboral: Todo trato diferenciado porrazones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.4. Entorpecimiento...