Acoso Laboral

VoL. 1. No. 4.
11 SEPTIEMBRE 2011.

ACOSO LABORAL. “MOBBING” ( Bulling del Adulto ).
Dr. Asael Paniagua Avilés*
INTRODUCCIÓN.
El mobbing o acoso psicológico en el trabajo, se presenta como
una nueva epidemia social de nuestro siglo. Tan devastador como
sigiloso, puede provocar el aniquilamiento físico y psíquico y hasta
el suicidio de la persona trabajadora. Y en muchos casos sinpercibirlo, pues el 81% de las víctimas desconoce que padece ese
trastorno, atribuyendo su situación y sufrimiento a otras causas.
Para evitarlo nada mejor que la información y la previsión. La última
década del siglo XX y los inicios del siglo XXI, se caracterizan por la
notable influencia de la violencia psicológica y los estragos
causados en la salud emocional y el disfrute de un ambiente sanoy
saludable en la sociedad, la comunidad y en los lugares de estudio y
trabajo
FRECUENCIA.
Según la “Tercera Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en la
Unión Europea”, publicado por la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) en el año 2000, un 9% de los trabajadores europeos
han sido víctimas de “mobbing” o “acoso psicológico en el trabajo”
(13 millones de personas). Heinz Leymann,asegura que “el lugar de

comportamiento hostil a largo plazo en empleados adultos en contra
de un único empleado, en su lugar de trabajo.
DEFINICIÓN.
Heinz Leymann lo describe como “El fenómeno en que una
persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica
extrema de forma sistemática y recurrente –al menos una vez por
semana- y durante un tiempo prolongado –más de seismesessobre otra persona en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir
las redes de comunicación de la víctima, destruir su reputación,
perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa
persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo”.
El tipo descendente, es conocido como bossing (del ingles bossjefe), siendo la situación más habitual. En este caso el acoso no sedesarrolla entre iguales, sino la victima tiene una situación de
inferioridad, ya sea jerárquica o de hecho, respecto del agresor. Se
trata de un comportamiento en el que la persona que ostenta el
poder, a través de desprecios, falsas acusaciones, e incluso insultos,
pretende minar el ámbito psicológico del trabajador para destacar
frente a sus subordinados, para mantener su posición jerárquicao
simplemente se trata de una estrategia empresarial cuyo objetivo
es deshacerse forzando el abandono voluntario de una persona
determinada sin proceder a su despido legal, ya que éste, sin
motivo, acarrearía un costo económico para la empresa”.

trabajo es el único campo de batalla que queda donde las personas
se pueden matar unas a otras sin correr el riesgo de ser FASES DEL MOBBING.I). De Conflicto. Es normal que aparezcan conflictos
enjuiciadas”.
Esta observación que puede parecer exagerada; se revela ajustada
a las estadísticas: en Suecia de un 10 a un 15% de los suicidios está
provocado por situaciones de acoso psicológico en el trabajo. “El
acoso psicológico va en aumento en un ambiente de precariedad
laboral”.
ANTECEDENTES.
Charles Darwin público las obra Elorigen de las especies en 1859 y
El origen del hombre en 1871. Konrad Zacharias Lorenz -1903-1989uso el término “mobbing” para describir en etología el ataque de un
grupo de animales pequeños gregarios que acosaban a un animal
solitario mayor). Heinemann en 1972. Empleo el término “bulling”
para describir el comportamiento social violento fuera del aula
donde una pandilla infantil agrede a unúnico niño. Heinz Leymann
(1932-1999) reservo el término “mobbing” en el adulto para el

interpersonales en cualquier empresa como consecuencia de la
existencia de grupos y personas que frecuentemente tienen
intereses y objetivos distintos e incluso contrapuestos que pueden
solucionarse positivamente a través del diálogo o de lo contrario
pasa a la fase siguiente.
II). De Mobbing o...