ACOSO LABORAL
Páginas: 3 (681 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2015
ACOSO LABORAL
1. EXPLIQUE CON SUS PROPIAS PALABRAS TERMINOS QUE ENTIENDA POR ACOSO LABORAL.
Es la forma persistente e insistente y demostrable de cualquier conducta ejercida sobre un empleadotrabajador por parte de su patrono, empleador, jefe o superior jerárquico mediato o inmediato; es cualquier acción en contra del empleado encaminada a generar algún malestar, dolor, inconformidad,desmotivación y la perdida de la tranquilidad necesaria para rendir laboralmente, es cualquier acto que intimide, atropelle o vulnere la dignidad del trabajador.
2. QUE BIENES JURIDICOS ESTAN PROTEJIDOSPOR LA LEY 1010/06 QUE TRATA SOBRE EL ACOSO LABORAL.
El trabajo en condiciones dignas y justas.
La libertad
La intimidad
La honra y la salud mental de los trabajadores
La armonía entre quienescomparten un mismo ambiente laboral.
El buen nombre de la empresa.
3. A QUIENES SE LE APLICA LA LEY DE ACOSO LABORAL FUNDAMENTALMENTE PORQUE SE AFIRMA QUE A LOS TRABAJADORES CONTRATADOS MEDIANTE OPS NOSE LES APLICA LA LEY 1010/06.
Se le aplica la ley 1010/06 a todas aquellas personas que tengan contrato laboral, en cambio no se le aplicara la ley de Acoso laboral en el ámbito de relacionesciviles y / o comerciales tratándose de ausencia de relación de jerarquía o subordinación.
4. SEÑALE 5 CASOS DE LOS MAS USUALES O COMUNES QUE SE PRESENTAN EN UNA EMPRESA SOBRE ACOSO LABORAL.
Maltratolaboral
Persecución laboral
Discriminación laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral.
5. ESTABLEZCA LAS CONDUCTAS EXIMENTES O ATENUANTES QUE PUEDAN INVOCARSE POR PARTE DEL ABOGADO DELEMPLEADOR COMO DEFENSA, QUE HA SIDO ACUSADO DE ACOSO LABORAL.
Haber observado buena conducta anterior.
Haber obrado en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso o en estado de ira e intensodolor.
Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta. Disminuir o anular sus consecuencias.
Reparar discrecionalmente, el daño ocasionado. Aunque no sea en forma total.
La condiciones de...
1. EXPLIQUE CON SUS PROPIAS PALABRAS TERMINOS QUE ENTIENDA POR ACOSO LABORAL.
Es la forma persistente e insistente y demostrable de cualquier conducta ejercida sobre un empleadotrabajador por parte de su patrono, empleador, jefe o superior jerárquico mediato o inmediato; es cualquier acción en contra del empleado encaminada a generar algún malestar, dolor, inconformidad,desmotivación y la perdida de la tranquilidad necesaria para rendir laboralmente, es cualquier acto que intimide, atropelle o vulnere la dignidad del trabajador.
2. QUE BIENES JURIDICOS ESTAN PROTEJIDOSPOR LA LEY 1010/06 QUE TRATA SOBRE EL ACOSO LABORAL.
El trabajo en condiciones dignas y justas.
La libertad
La intimidad
La honra y la salud mental de los trabajadores
La armonía entre quienescomparten un mismo ambiente laboral.
El buen nombre de la empresa.
3. A QUIENES SE LE APLICA LA LEY DE ACOSO LABORAL FUNDAMENTALMENTE PORQUE SE AFIRMA QUE A LOS TRABAJADORES CONTRATADOS MEDIANTE OPS NOSE LES APLICA LA LEY 1010/06.
Se le aplica la ley 1010/06 a todas aquellas personas que tengan contrato laboral, en cambio no se le aplicara la ley de Acoso laboral en el ámbito de relacionesciviles y / o comerciales tratándose de ausencia de relación de jerarquía o subordinación.
4. SEÑALE 5 CASOS DE LOS MAS USUALES O COMUNES QUE SE PRESENTAN EN UNA EMPRESA SOBRE ACOSO LABORAL.
Maltratolaboral
Persecución laboral
Discriminación laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral.
5. ESTABLEZCA LAS CONDUCTAS EXIMENTES O ATENUANTES QUE PUEDAN INVOCARSE POR PARTE DEL ABOGADO DELEMPLEADOR COMO DEFENSA, QUE HA SIDO ACUSADO DE ACOSO LABORAL.
Haber observado buena conducta anterior.
Haber obrado en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso o en estado de ira e intensodolor.
Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta. Disminuir o anular sus consecuencias.
Reparar discrecionalmente, el daño ocasionado. Aunque no sea en forma total.
La condiciones de...
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