Acoso Moral Laboral

ACOSO MORAL LABORAL.


INTRODUCCION
Elegí este tema en particular ya que en nuestro país existe muchas situaciones que debemos saber cuáles son sus características. Hay muchas personas que no hacen nada al respecto y mucho menos saben lo que les pasa, otras veces no actúan por temor a perder su empleo o seguir en la situación más fuerte hasta llegar a situaciones extremas como dar o recibirsobornos, violación física o golpes entre otros. Como trabajadores Social debemos estar interesados en el bienestar de la sociedad que lo sufre y darles a conocer y apoyarlos en cómo pueden prevenirlos y defender sus derechos como trabajadores, identificar su situación y sobre todo tener una resolución como psicológico, medico, entre otros, hasta físico de acuerdo a la situación en que este seencuentra.
Es por eso que con el paso del tiempo debemos ir actualizando e ir conociendo nuestros derechos y obligaciones que a diario van cambiando en el ámbito laboral. Fue por ello que elegí este tema, es un tema relevante que todo el mundo debe conocer y sobre todo, saber identificar.

Contenido
ROCIÓ ITZEL VERGARA PÉREZ 1
INTRODUCCION 2
ACOSO MORAL LABORAL 1
EL CONCEPTO LEGAL DEMOBBING. 2
EL ACOSO MORAL AFECTA TODA LA JERARQUÍA 2
LOS SECTORES MÁS AFECTADOS 3
EL ACOSO EN FUNCIÓN DE LA EDAD 4
EL ORIGEN DEL ACOSO MORAL 4
CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL 4
CONSECUENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES 5
CONSECUENCIAS ECONOMICAS GRAVES 5
LA REGULACIÓN LEGAL SOBRE EL ACOSO MORAL O MOBBING. 6
ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN ANTE EL ACOSO 7
LA PREVENCION. 8
1. Informar 8
2.Formar 8
3. Presentar claramente la ética de la empresa 8
PARA EVITAR ESTOS EFECTOS NEGATIVOS Y PODER AFRONTAR EL MOBBING, SE PRESENTAN LOS SIGUIENTES CONSEJOS………………….9
CONCLUSIÓN: 11
Bibliografía 12

ACOSO MORAL LABORAL

El freezer, se da en llamar a la persecución laboral institucional, el acoso psicológico, acoso laboral, Sico terrorismo, hostigamiento en el trabajo o mobbing, nombrescon se lo conoce en la legislación internacional.
Es una especie del fenómeno violencia en el trabajo este, amenaza con convertirse en una verdadera epidemia o pandemia ahora, pero siempre. Actualmente es enorme la cantidad de denuncias registradas en distintos países. El acoso moral en el trabajo es una expresión destinada a abarcar todas aquellas formas sutiles de persecución, como malostratos, injurias, amenazas, etc., que al comienzo se distinguía de la famosa denominación de mobbing que proviene del verbo to mob que significaría “regañar, atacar, maltratar, asediar”. La expresión mobbing había sido estudiada por Heinz Leymann, y consiste en actitudes hostiles que son frecuentes y repetidas en el lugar de trabajo dirigidas siempre hacia una misma persona, pero esteautor se refería a esta persecución como un fenómeno de grupo. Otra expresión que encontramos asociada a este fenómeno es bullyng menos empleada en la actualidad. Denominaciones como acoso moral o mobbing son utilizadas indistintamente y que este uso se ha extendido. (hirigoven, 1998)

El acoso moral consiste en una violencia insidiosa, fría, socarrona, más peligrosa como másinvisible. Se alimenta de pequeños ataques repetidos, a menudo tienen lugar cuando no hay testigos, a veces son no verbales o son ambiguos, sujetas a una doble interpretación. Cada ataque tomado separadamente no es realmente grave. Pero el efecto acumulativo del micro traumatismos frecuentes y repetidos constituye la agresión. El acoso moral en el trabajo se define como toda conducta abusiva(gestos, palabras, comportamiento, actitud, etc.) que atenta por su repetición o sistematización contra la dignidad o contra la integridad psíquica o física de un asalariado, y pone en peligro su trabajo o degrada el clima laboral.
Se trata de excluir una persona de una comunidad sacándole poco a poco la identidad, la función, la condición y la imagen, con tal de « desintegrarla socialmente »,...