Acoso Psicológico Laboral

INTRODUCCIÓN

El acoso psicológico laboral se ha presentado a lo largo de las diferentes épocas, aunque su reconocimiento como un mal específico es relativamente nuevo, por cuanto los inicios de su estudio datan sólo hacia la década de 1960. Fueron los escandinavos –el sueco Heinemann, luego el noruego Dan Olweus y en los últimos 25 años Heinz Leymann– los más famosos en el campo de lainvestigación con respecto al acoso psicológico laboral. En la actualidad, existen investigadores que se han encargado de darle explicación a este tipo de acoso que se presenta en casi todos los países.
El acoso laboral es definido por Trude (2002) como “actitudes vejatorias que una o varias personas dirigen en forma persistente contra un individuo o un grupo, con el propósito de perjudicar odesprestigiar a la víctima y eventualmente, conseguir la expulsión de su puesto de trabajo” (p.25). Cabe agregar que éste fenómeno puede conllevar a que el trabajador acosado decida poner fin a la relación de trabajo, como consecuencia del reiterado hostigamiento.
Es importante destacar que éste fenómeno, lejos de constituirse como un problema puntual de las nuevas organizaciones se hainstaurado como un flagelo que afecta a miles de trabajadores en todo el mundo laboral, puesto que en la actualidad se ha ido proliferando de manera vertiginosa y la República Bolivariana de Venezuela no escapa de ello y a pesar de esto, no está incluido dentro de la Ley Orgánica del Trabajo, ni en las contrataciones colectivas de los diferentes gremios que hacen vida laboral en el país. De allí laimportancia que reviste el presente estudio que pretende evaluar la posibilidad de incluir este hecho como causal de retiro justificado de un empleado; lo que significa que el afectado por el acoso psicológico laboral obtenga todos los beneficios que establece la Ley con respecto a este tipo de retiro, sin detrimento alguno de sus reivindicaciones salariales.


Esta investigación se encuentraestructurada por capítulos, siendo el primero de ellos el Capítulo I, en el cual se realizó el planteamiento y formulación del problema, explicando los aspectos fundamentales a considerar, así como los objetivos, tanto generales como específicos de la investigación, situando el problema planteado dentro de determinados límites. Además, se presentó la justificación que motivó la investigación,logrando hacer énfasis en el alcance que tiene el estudio y las limitaciones del mismo por ser un tema novedoso dentro de la legislación venezolana, por lo cual se trató de proponer las posibles soluciones que se puedan alcanzar al concluir el estudio.
En el Capítulo II se desarrolló el marco teórico del problema estudiado, realizando una exposición sobre los antecedentes del mismo dentro delmarco laboral, tanto a nivel nacional como internacional, planteando las bases teóricas y legales que sustentan la investigación con la respectiva definición de términos inmersos dentro del estudio que se realizó. Este capítulo finalizó con el sistema de variables con las cuales se estructuró el trabajo a presentar, basadas en el acoso psicológico laboral y la factibilidad de incluirlo en laconvención colectiva de trabajo de la industria petrolera, como causal de retiro justificado; todo lo anteriormente expuesto permitió demostrar la importancia del tema, aún cuando no se encuentra expresamente delimitado dentro de la legislación venezolana, dando el realce e importancia a esta tesis, como una iniciativa de los estudiantes de derecho a realizar un aporte significativo a las leyes querigen en el país en materia laboral.
Posteriormente se desarrolló el Capítulo III, el cual está conformado por los aspectos metodológicos que marcaron la pauta a seguir al momento de realizar el trabajo de investigación. En este capítulo se detallaron: el tipo y diseño de la investigación, la población y la muestra a quienes estuvo dirigida la investigación, las técnicas y los instrumentos...