Acoso y Hostigamiento Laboral

ACOSO Y HOSTIGAMIENTO
El fenómeno de acoso y hostigamiento en el trabajo ha cobrado especial importancia, al evidenciarse como la causa de depresión, de ansiedad generalizada, e incluso de desórdenes de estrés postraumático, que conllevan absentismo, abandonos del puesto de trabajo, incremento de accidentalidad, disminución de la cantidad y de la calidad del trabajo, etc., lo que produceelevados costes en la sociedad industrializada y en la víctima de acoso y hostigamiento que ve amenazada su carrera o profesión, su situación social y financiera, e incluso su salud, comenzaremos por definir ambos términos por aparte, aunque en la vida real, estos dos términos se encuentran estrechamente relacionados.

ACOSO
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente através del término inglés mobbing (asediar, acosar, acorralar en grupo), es toda conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos, dirigidos a perseguir, intimidar, chantajear, apremiar, importunar y vigilar a una persona, que puedan atentar contra su personalidad, la dignidad, el honor, el prestigio o la integridad física o psíquica de la persona con elobjetivo de destruir su reputación y sus redes de comunicación y perturbar el ejercicio de sus funciones aprovechando las deficiencias en el sistema organizativo, o que puedan poner en peligro su empleo, promoción, reconocimiento en el lugar de trabajo o fuera de él.
Se han identificado una serie de conductas o comportamientos que son indiciarios de la existencia del acoso moral y/o psicológico en eltrabajo. Entre éstos encontramos: conductas que pretenden atentar contra la reputación de la víctima o contra el ejercicio de su trabajo, y conductas que traten de manipular la comunicación en información con los demás compañeros o superiores. Dichas conductas tienen como resultado, por lo general, daños a la salud laboral y a la dignidad del trabajador.
Comúnmente encontramos que son actosrepetitivos, sistemáticos o recurrentes, pero no debe fijarse un periodo mínimo para hablar de la existencia de acoso laboral. Asimismo, también se ha establecido que estos actos no necesariamente tiene una finalidad, propósito o intención clara o consciente por parte de quien los ejerce, ya que pueden deberse a conductas reactivas o a patologías de la personalidad; y asimismo, tampoco son necesariamentepadecidos de manera clara y consciente por la víctimas, ya que pueden ir mezclados con sentimientos de culpa o inferioridad.
Profesiones más afectadas
Son profesionales más frecuentemente afectados los funcionarios y el personal laboral contratado de las administraciones públicas (central, regional o local), los profesores investigadores de las universidades públicas y privadas, lostrabajadores de la enseñanza primaria, media o universitaria, informáticos, auditores, los trabajadores de la salud, cuidadores de guarderías y escuelas infantiles, personal de hostelería y turismo, personal de bancos e instituciones financieras, así como los miembros de organizaciones denominadas ideológicas (instituciones y organizaciones caritativas o religiosas, partidos políticos, sindicatos). Engeneral, todo el sector de los servicios resulta afectado en mayor proporción.

Causas del Acoso
Las causas y motivaciones para hacer mobbing contra un trabajador pueden ser varias:
• Justificar un despido para el que no hay argumentos sólidos.
• Desplazar a la víctima para poner en su lugar a otro trabajador que la sustituirá.
• Forzarla a un abandono ilícito mediante chantaje o amenaza de supuesto de trabajo.
• Obligarla mediante todo un asedio a solicitar el traslado o a aceptar una jubilación anticipada.
• Ahorrarse el coste de la indemnización de un despido improcedente que no se puede o se quiere desembolsar.
• Aislar una persona que puede hacer sombra al acosador.
• Aislar una persona que técnicamente u organizativamente puede poner en evidencia la incapacidad del acosador....