Acoso U Hostigamiento Sexual

Acoso u Hostigamiento Sexual
ARTICULO 3.- Definiciones
Se entiende por acoso u hostigamiento sexual toda conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos perjudicialesen los siguientes casos:
a) Condiciones materiales de empleo o de docencia.
b) Desempeño y cumplimiento laboral o educativo.
c) Estado general de bienestar personal.
También se considera acoso sexualla conducta grave que, habiendo ocurrido una sola vez, perjudique a la víctima en cualquiera de los aspectos indicados.
Toda víctima de acoso u hostigamiento sexual tiene derecho a interponer ladenuncia correspondiente en su centro de trabajo, ya ser ante su empleador, el representante legal o el jerarca institucional, o bien la persona encargada designada por la misma empresa o instituciónconforme a lo establecido.
ARTÍCULO 28.- Presentación de la demanda
Las personas ofendidas por hostigamiento sexual podrán demandar a quien las hostiga o al patrono o jerarca de éste, en los casosprevistos en esta Ley, ante el juez correspondiente, de acuerdo con lo estipulado en el Código de Trabajo.
Esta denuncia puede ser oral o escrita y debe ser confidencial. Las personas adolescentes que seencuentren en condición de trabajadores mayores de 15 años pero menores de 18 pueden presentarla personalmente.
ARTICULO 29.- Demanda por hostigar a menores
Cuando la persona ofendida sea menor de edad,podrán interponer la demanda sus padres, sus representantes legales o el Patronato Nacional de la Infancia. No obstante, si se trata de una persona mayor de quince años pero menor de dieciocho, estarálegitimada para presentar directamente la demanda.
En la denuncia se deben incluir las pruebas y los testigos si los hay, también se deben exponer todos los hechos


ARTICULO 14.- Garantía para eldenunciante y los testigos
Ninguna persona que haya denunciado ser víctima de hostigamiento sexual o haya comparecido como testigo de las partes, podrá sufrir, por ello, perjuicio personal alguno en...