Acosos Laboral Mobbing

El mobbing en la práctica.
¿Qué es el mobbing?
El termino ingles mobbing es el gerundio del verbo to mob.
Al mobbing también se le ha denominado acoso psicológico o moral en el trabajo, bullying(en el Reino Unido),psicoterror laboral , harassment (en Estados Unidos) , en nuestro país mobbing ya conjuga el verbo <<mobear>>.
(Leymann ,Hirigoven, Ege,Piñuel, Gonzalez de Rivera,Zuschlag ,etc.),de la siguiente manera:
*Unos actos (acciones,palabras,miradas,lenguaje,corporal,etc).Que se producen por parte del acosador o acosadores de manera intencionada y con el objetivo dehumillar y destrozar psicológicamente a la persona elegida como la victima.
*La situación creada mediante estos hechos tiene como ultimo objetivo que la victima sea eliminada de la organización o cuandoello no es posible aislarla y marginarla en el seno de la misma.
*Las acciones, que son constitutivas va de acoso que se producen de manera constante y repetitiva durante un periodo prolongado detiempo.Cuando se realizan de manera sistematica repetida pueden ser entendidos como parte de un plan de agrecion psicológica.
Los actores del mobbing.
El mobbing lo ejerce el acosador o acosadoresdirigiendo sus acciones contra la persona acosada.
El uno o los unos de manera voluntaria e intencionada,el otro, la victima,como protagonista a la fuerza.
<<comparsa>> a aquellos miembrosdel grupo que de alguna manera colaboran con el acosador,bien sea de manera activa o por omisión .
La Empresa.
¿Cómo es la estructura organizativa favorecedora de las agreciones de tipo psicológico?*Fuertemente jerarquizada y burocratizada.
*Con exigencia de una fuerte cohesion y adhesión al <<espíritu de las empresas>> y la acomodación a las normas imperantes.
*En la falsacreencia dde que eso favorece a la productividad, se estimula a los trabajadores a una desaforada competitividad,anula la cooperación y exacerba la rivalidad extrema del tipo << o yo o el otro...