Mobbing (acoso laboral)

En este Presente Informe se dará a conocer, mediante un artículo periodístico, cual es la relación que posee el Fenómeno Mobbing con la precariedad laborar y el desempleo.
Para empezar debemostener bien en claro, ¿A que nos referimos cuando hablamos del Mobbing?, ¿Cómo afecta este Fenómeno (Mobbing) a las personas?, ¿A que llamamos Precariedad Laboral?, etc.
Comencemos, El Mobbing es elacoso Constante, Contra alguien y Con intención, que sufre una persona al ser atacada con razón o sin razón por alguno o algunos de sus compañeros de trabajo, descalificando sus capacidades, compromisolaboral u honestidad.
Este fenómeno causa problemas psicológicos en la victima, logrando que esta deteste su trabajo, en muchos casos estas personas se anulan completamente y pierden de a poco supersonalidad y en otros casos llegan al punto de pensar en suicidarse y hasta algunos lo llevan a cabo.
A continuación analizaremos un artículo periodístico, del diario “Clarín”, en donde se ve reflejadocomo una mujer es víctima de este Fenómeno.







Silvia de 53 años, quien por su propia voluntad decidió ponerle fin a la tortura por la que estaba atravesando, contó en una nota para el diario“Clarín”, que ella fue víctima del Mobbing, denominado también acoso laboral.
Ella dijo ante las cámaras, que una amiga le propuso ser su mano derecha en un organismo estatal.
El trabajo consistía enestablecer una red de contactos con docentes y alumnos de todo el país, en una oficina con cinco empleados.
Silvia declaró que sufría un constante hostigamiento, por parte de su jefa; Mencionó que envarias ocasiones, que el acoso era psicológico y que muchas veces su jefa y ex amiga, en las reuniones de equipo se dedicaba a hablar casi exclusivamente de lo mal que supuestamente Silvia hacía todo.
Además atestiguo, qué su jefa se aprovechaba de su situación, porque sabía que su empleada necesitaba si o si el empleo para lograr vivir. También dijo que en varias ocasiones, ella llegaba tarde...