act 5

Act 5: Quiz 1
Revisión del intento 1
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Comenzado el
miércoles, 30 de octubre de 2013, 16:46
Completado el
miércoles, 30 de octubre de 2013, 17:44
Tiempo empleado
58 minutos 18 segundos
Calificación
15 de un máximo de 25 (60%)
Comentario -
Bien, las temáticas de las lecturas fueron comprendidas satisfactoriamente. Revisa los desaciertos.Question1
Puntos: 2
TESIS: Las personas, frecuentemente, nos sentimos incómodas cuando poseemos simultáneamente pensamientos contradictorios o cuando nuestras creencias no están en armonía con lo que hacemos. Por ejemplo, si normalmente votamos por las propuestas del partido A pero resulta que nos gusta más el programa electoral del partido B, es posible que sintamos que algo no marcha bien ennosotros. Según la teoría de la disonancia cognitiva, las personas que se ven en esta situación se ven obligadas a tomar algún tipo de medida que ayude a resolver la discrepancia entre esas creencias o conductas contradictorias.
POSTULADO 1 La disonancia cognitiva ocurre generalmente en situaciones que implica la toma de una decisión en la persona
POSTULADO 2 Los individuos no toleran laincoherencia y cuando ella ocurre él se halla motivado para reducir esta incomodidad.
Seleccione una respuesta.

a. Ninguno de los postulados se deduce de la tesis 


b. De la tesis sólo se deduce el postulado II 


c. De la tesis se deducen los postulados I y II. 


d. De la tesis se deduce el postulado I 

Incorrecto
Puntos para este envío: 0/2.
Question2
Puntos: 1
Un propósito de lasorganizaciones formales es:
Seleccione una respuesta.

a. Estar formadas para que las personas que trabajan allí, alcancen sus objetivos. 


b. Vincular Individuos que raramente participan en actividades sociales 


c. Permitir el establecimiento de canales de comunicación adecuados 


d. Orientarse hacia la producción de bienes o productos que generen ganancias 

Muy Bien!Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question3
Puntos: 2
 Concebir una organización como sistema implica la existencia de muchas variables en la organización y la influencia de cada una de ellas en todas las demás por intermedio de una relación compleja. Así, es probable que un hecho que aparentemente solo afecta a un individuo o departamento ejerza en realidad consecuencias significativas en muchasotras partes de la organización. De esta forma, al emprender acciones desde esta concepción de sistema, los administradores deberán:  
Seleccione al menos una respuesta.

a. Adoptar una visión amplia de los individuos en las organizaciones en un esfuerzo por comprender todos los factores posibles que influyen en su conducta. 
Muy bien!!

b. Ir más allá de la situación inmediata paradeterminar efectos en la totalidad del sistema 
Así es!

c. Estudiar el comportamiento para lograr el cumplimiento de la misión y visión organizacional 


d. Evaluar e implementar estrategias organizacionales que atiendan a la información particularizada y específica con el propósito de realizar un profundo análisis 

Correcto
Puntos para este envío: 2/2.
Question4
Puntos: 2
Lasorganizaciones exigen la participación de un profesional especialista en el comportamiento humano, capaz de aplicar toda una estructura de conocimientos desarrollados por la ciencia de la psicología a un ambiente en el cual se requiere ser altamente competitivo, calificado, contar con personal idóneo, con la habilidad de gestionar, incorporar y aportar cada vez más sus conocimientos al proceso de producción,participar en el análisis de solución de problemas inherentes a su gestión que podrían en algún momento obstaculizar la calidad de su trabajo y, por ende, la productividad de la organización
POSTULADO I: La psicología organizacional estudia los fenómenos psicológicos del individuo en su contexto laboral así como los procesos y estructuras organizacionales que influyen en su conducta.
POSTULADO...