Actitudes En El Trabajo

Marco teórico
Fundamentos del comportamiento individual.
2 actitudes intelectuales, físicas:
Bueno en esta empresa es importante tener el conocimiento de todo lo que se hace y para vender haytener tanta capacidad física como intelectual esto va a depender de que tan ágil para hacerlo, también tomando en cuenta el trabajo que efectúa la parte de confección de diseños de la ropa interior quese configura esto conlleva mucha capacidad física he intelectual y es una actitud que todo colaborador tiene que tener en la empresa para poder laborar.

Características biográficas:
Esto tiene quever con el descubrimiento y análisis de las variables que tienen un efecto en la productividad como lo son ausentismo, rotación desviación, comportamiento, satisfacción y etc.… esto lo vemos reflejadoen la empresa donde analizamos como benefician o afectan ciertas características o factores como lo son la edad que según la edad podemos analizar que las personas con edad mayores podemos ver que sebenefician más de las capacitaciones y que también pueden desarrollarse y dar buenos aportes, pero también podemos ver que las personas jóvenes tiene la ventaja se puede decir en cuanto a tecnologíaya que algunos empleado con edad avanzada se resiste a la nueva tecnología que en este momento es muy importante resaltar ya que este medio nos sirve para facilitar la labor.
También podemos analizarque entre más edad tiene los empleados menos oportunidades de trabajo tiene en le mercado por eso muchas veces se afueran al que ya tiene por qué sabe que es difícil en contratar otro un ejemplo nosda la empresa ya que en la parte de comercial (ventas) laboran una gran cantidad de mujeres muchas de ellas son señoras mayores y han laborado para la empresa por mucho tiempo ya que ellas siente unrespaldo por la empresa y ellas saben que es un trabajo accesible y que no necesitan muchos requisitos para laboral esto genera el asentamiento de las empleadas.
También cabe destacar que en la...