Actitudes

ACTITUDES
Son enunciados de evaluación –favorable o desfavorable- de los objetos, personas o eventos. Reflejan cómo se siente alguien con respecto a algo.
Componentes principales de las actitudes
1. Componente cognoscitivo: descripción de una actitud o la creencia de como son las cosas.
2. Componente afectivo: segmento emocional o sentimental de una actitud.
3. Componente decomportamiento: intensión de comportarse de cierta manera hacia alguien o algo.
Se ha sostenido que las actitudes influyen en el comportamiento, las primeras investigaciones suponían que había una relación de casualidad entre ambos factores; es decir, que las actitudes que las personas tenían determinaban lo que hacían. Asimismo, el sentido común sugiere que hay una relación.
Existe un término llamadodisonancia cognitiva, se refiere a cualquier incompatibilidad que perciba un individuo entre dos o más actitudes o entre el comportamiento y las actitudes. Buscarán un estado estable en el que haya un mínimo de disonancia.
LAS ACTITUDES DE LOS EMPLEADOS Y LA REALIZACIÓN DE SU TRABAJO
Los empleados de una organización tienden a tomar diferentes actitudes frente al trabajo, ya que el trabajo nosolo debe de proporcionarle una retribución económica, sino debe de satisfacer sus necesidades más elevadas.
Es común observar a empleados frustrados en las organizaciones, ya que su trabajo no los satisface del todo y solo lo realizan por subsistir. Cuando el empleado no esta satisfecho puede enajenarse con respecto a él y a la organización. Esta situación de enajenación es una situación en lacual el empleado tiene poco o ningún sentimiento de identificación con su trabajo, con la organización o con la sociedad. Es una situación que también puede presentarse entre ciertos grupos de individuos.
LAS CAUSAS DE LA CONDUCTA HUMANA
Las personas se comportan de maneras muy distintas a las de sus semejantes, tienen actitudes ante ciertas situaciones diferentes a las de los demás. Sin embargola conducta de las personas está muy ligada a la satisfacción de sus necesidades y la resolución de sus problemas.
Muchas veces la conducta de las personas se ve influenciada directamente por la opinión de las personas que están a su alrededor, los cuales los inducen a hacer o dejar de hacer ciertas actividades. Las personas tienden a escuchar a los que lo rodean por su necesidad de pertenencia.ACTITUD
Todas las personas tienen actitudes que dan como resultado tendencias a responder positiva o negativamente ante otra persona, ante un grupo de personas, ante un objeto, ante una situación que comprende objetos y personas ante una idea.
Con mucha frecuencia, la posesión de una actitud predispone al individuo a reaccionar de una manera específica. El conocimiento de la actitud permite aveces predecir el comportamiento, tanto en la empresa como en otros aspectos de la vida.
Definiciones:
"Son los sentimientos y supuestos que determinan en gran medida la perfección de los empleados respecto de su entorno, su compromiso con las acciones previstas y, en última instancia su comportamiento...” reacción afectiva positiva o negativa hacia un objeto o proposición abstracto o concretodenotado".
Las actitudes son aprendidas. Las actitudes tienden a permanecer bastantes estables con el tiempo. Estas son dirigidas siempre hacia un objeto o idea particular.
Las actitudes raras veces son de asunto individual; Generalmente son tomadas de grupos a los que debemos nuestra mayor simpatía.
Las emociones están relacionadas con las actitudes de una persona frente a determinadasituación, cosa o persona.
Todos tenemos determinadas "actitudes" ante los objetos que conocemos, y formamos actitudes nuevas ante los objetos que para nosotros son también nuevos.
Una vez formada, es muy difícil que se modifique una actitud, ello depende en gran medida del hecho de que muchas creencias, convicciones y juicios se remiten a la familia de origen. . Otras actitudes se aprenden de la...