Actituds Y Satisfaccion En El Trabajo

Páginas: 3 (521 palabras) Publicado: 13 de julio de 2012
TEMA, PROBLEMA Y OBJETIVOS EN LA INVESTIGACION

Para empezar una investigación primero se buscan ideas, es ahí el punto de partida. Dentro de las ideas tenemos tres clasificaciones: innatas,adventicias y fácticas. La parte de la búsqueda de ideas es la más importante para lograr la formulación del problema. En cuanto a la formulación de un problema se debe tener en cuenta la relaciónentre las variables, el enunciado del problema debe ser preciso y concreto. En cuanto a una investigación tiene limitaciones, justificaciones e importancia.
Los objetivos deben tener relación con elenunciado del problema, una de las características de los objetivos son: concretos, claros, factibles, ubicados en el tiempo y medibles. Tenemos objetivos generales y específicos, los generales sedesligan del planteamiento del problema pero adelante debe ir un verbo en infinitivo, y los específicos sobre que es a lo que se quiere llegar. Sin embargo los verbos varían de acuerdo al tipo deinvestigación que se esta desarrollando ya que dentro de la investigación científica tenemos 2 tipos: las básicas y aplicadas, y cada una de estas se desligan en niveles científicos; Dentro de la primera seencuentran Exploratorio, descriptivo, comparativo, explicativo, relacional. Dentro del segundo tipo se encuentra la investigación experimental

FORMULAR EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN Y LOS RESPECTIVOSOBJETIVOS

Problema de investigación
Influencia del comportamiento organizacional de los trabajadores en el ámbito de la seguridad Arequipa-2012

Objetivos:
* Establecer el comportamientoorganizacional
* Determinar las principales fallas en la organización

EL BIEN Y EL PLACER

Se considera un placer grande el don de filosofar, pues donde no llega la ciencia se pueden resolverlos problemas mediante este medio, es por ello que se considera que existen dos sensaciones principales que son el bien y el mal. También nos hablan de la muerte pues se cree en la muerte cuando se...
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