actividad 2 comportamiento organizacional

Andamio Cognitivo
Personalidad
Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.


Elementos
Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs
Modelo de los CincoGrandes
Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins
Categorías y/o indicadores y/o criterios.
EXTROVERTIDOS VS INTROVERTIDOS

SENSIBLES VS INTUITIVOSPENSADORES VS SENTIMENTALES

ENJUICIABLES VS PERCEPTIVOS

EXTROVERSION

ADAPTABILIDAD

METICULOSIDAD

ESTABILIDAD EMOCIONAL

APERTURA A LAS EXPERIENCIAS
ESTABILIDAD EMOCIONALEXTROVERSION

APERTURA

ADAPTABILIDAD

METICULOSIDAD
Relación con los determinantes de la personalidad.
El único inconveniente en este indicador es que determina a una persona a quedar en uno y otrotipo, y no se puede combinar, porque no acepta términos medios.
Mejores aptitudes interpersonales.
Mas dominante en lo social, expresivo emocionalmente.
Abierto a nuevas experiencias.
En esteapartado Robbins comenta que hay ciertos atributos de la personalidad que determinan este modelo como son:
EL AUTOESTIMA
EL MAQUIAVELISMO
EL NARCISMO
EL AUTOMONITOREO
que son sus atributos de lapersonalidad.
Similitudes
Hay pocas similitudes en sus categorías con el modelo de los Cinco Grandes. Porque las categorías, no encajan con las categorías del Modelo de los Cinco Grandes.
El modelo delos Cinco Grandes es igual al Comportamiento Organizacional según Robbins.
Idéntico al modelo de los cinco Grandes.
Diferencias
Este tipo de indicador no es recomendable porque no se relaciona conel desempeño del trabajo de una persona.
No es recomendable como prueba de selección.
Este modelo únicamente menciona la categoría y la describe a diferencia de Robbins, que dice porque esrelevante y que es lo que afecta en el área laboral,
La diferencia de esta categoría con la de los indicadores Myers-Briggs es que menciona en que aéreas del trabajo afecta.
Si una persona puede tener...