Actividad 3 Aministracion De Recursos Humanos

ADMINSTRACION DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 2 – ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL














ACTIVIDAD 3

DIEGO ALEJANDRO IBARRA LADINO


























SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENAREGIONAL QUINDIO – CENTRO DE COMERICO Y TURISMO
25 FEBRERO 2013

Introducción.


1,¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
R= En mi concepto en una empresa sedeben estar implementando programas de capacitación y desarrollo para que los empleados estén al día con los avances de una empresa, “ej= de nada vale implementar elementos tecnológicos si una personano esta capacitada para aprovechas las características tecnológicas”, de otro lado hay programas que permiten darnos cuenta en que puesto de trabajo se desempeñan mejor los empleados, en que puesto secansan mas de acuerdo a eso estos programas de los cuales estamos hablando se deben implementar todo en función del buen desarrollo de la misión y función de la empresa.

2. Seleccione la opcióncorrecta . El modelo para la ARH consiste en:
a. Selección, capacitación y motivación.
b. Entrada, transformación y salida.
c. Política, económica y social.

3. Mencione al menos 4 requisitos quegeneralmente se piden para un cargo.


4. Relacione el ítem del lado derecho con cada elemento que le corresponda del lado izquierdo:

|1, Es informar a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y|Proceso de selección del personal |
|programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el||
|menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización |4 |
|2, Formalizar eltrabajo con un documento de carácter legal que genera | Inducción del cargo |
|obligaciones y derechos para las partes y puede ser de carácter...