Actividad Capitulo 5

Actividad Capitulo 5. Derecho Laboral
Instrucciones:
Resuelva el siguiente caso laboral que se plantea.
En un centro de trabajo laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las mismas actividades de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de trabajo y los mismos días. De las 25 mujeres 10 son solteras y 15 son casadas y madres de familia. Usted es un inspector de trabajo yrealiza una visita al centro de labores el día de pago y descubre lo siguiente: los hombres reciben un salario de Q2, 000.00, las mujeres solteras un salario de Q1, 700.00 y las mujeres casadas y madres de familia reciben un salario de Q1, 500.00 quetzales.
Analice: ¿se están violentando los derechos de los trabajadores de este caso? Si la respuesta es afirmativa, indique que derechos se estánviolentando y fundamente legalmente su respuesta.
Si se está violando los derechos de los trabajadores según decreto 1441, consideración a) El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de los trabajadores puesto que trata de compensar la desigualdad económica de estos, otorgándoles una protección jurídica preferente.
Investigue: Qué procede en este tipo de situaciones.
El inspector de trabajo hablando conel patrono e mutuo consentimiento sobre esta situación puede levantar un acta donde demuestre los hallazgos y se le dé un tiempo límite al patrono para que corrija esta situación y se hace otra inspección para verificar que se haya arreglado esta situación.
O si el patrono no está de acuerdo con arreglar la situación se le impone una multa y debe de arreglarlo o se puede llevar esta situación aclausurar la empresa por desigualdad de remuneración económica.





Actividad Capitulo 5. Derecho Laboral
Actividad 5.2
Investigue el contenido del convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo y realice un análisis sobre la normativa referente al salario regulada en el código de trabajo.
ARTÍCULO 1
A los efectos del presente convenio, el término “Salario” significa la remuneración oganancia, sea cual fuere la denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.
ARTÍCULO 2
1. El presente Convenio seaplica a todas las personas a quienes se pague o deba pagarse un salario.
2. La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan y estén directamente interesadas, podrá excluir de la aplicación de todas o de cualquiera de las disposiciones del presente Convenio a las categorías de personas que trabajen en circunstanciasy condiciones de empleo tales que la aplicación de todas o de algunas de dichas disposiciones sea inapropiada y que no estén empleadas en trabajos manuales o estén empleadas en el servicio doméstico o en trabajos análogos.
3. Todo Miembro deberá indicar en la primera memoria anual sobre la aplicación del presente Convenio, que habrá de presentar en virtud del artículo 22 de la Constitución de laOrganización Internacional del Trabajo, cualquier categoría de personas a la que se proponga excluir de la aplicación de todas o de alguna de las disposiciones de este Convenio, de conformidad con los términos del párrafo precedente. Ningún Miembro podrá hacer exclusiones ulteriormente, salvo con respecto a las categorías de personas así indicadas.
4. Todo Miembro que indique en su primera memoriaanual las categorías de personas que se propone excluir de la aplicación de todas o de algunas de las disposiciones del presente Convenio deberá indicar, en las memorias anuales posteriores, las categorías de personas respecto de las cuales renuncie al derecho a invocar las disposiciones del párrafo 2 del presente artículo, y cualquier progreso que pueda haberse efectuado con objeto de aplicar...