Actividad De Aprendizaje

Nombre del Tema:
“Importancia de la Administración del Capital Humano”
Introducción:
En este presente trabajo se les presentará la gran importancia que tiene el capital humano, ya que en toda empresa nunca puede faltar el departamento de recursos humanos porque es el encargado de solicitar personas suficientes para cubrir los puestos vacantes de la empresa, de igual forma se presentarán losbeneficios que tiene y la gran utilidad que se le da. Pero para que la empresa funcione correctamente pensamos que es necesario contratar personas que tengan la actitud y aptitud de realizar el trabajo, que tengan la experiencia y sobre todo que sean muy competentes por que hay otras personas que pelean por el mismo puesto
Por capital humano entendemos que son “los conocimientos, competencias yotras cualidades que un individuo posee y que son relevantes para la actividad productiva”. De este modo, la definición de las competencias individuales no sólo depende del nivel educativo de cada individuo sino además del grado en que éstas son utilizadas en la actividad económica. En efecto, el nivel educativo de los individuos es sólo una de las vertientes que conforman su capital humano, en lamedida en que sobre este concepto también contribuyen la formación y experiencia adquiridas en los centros de trabajo, así como otras experiencias no formales que resultan de la vivencia cotidiana, en la familia o el entorno, de los individuos. Además la presencia de los recursos humanos puede significar una mayor capacidad para promover y adaptar dinámicas económicas y sociales con característicasinnovadoras
Este trabajo tiene como objetivo principal analizar algunos conceptos del capital humano, saber la importancia que tiene y más que nada la utilidad en las empresas, debemos conocer más a cerca de este tema, ya que en la carrera que llevamos nos será de gran importancia para el momento de ir en busca de un trabajo, una herramienta indispensable para enfrentar este desafío es eladentrarse en el alcance, repercusiones que se originan al saber trabajar adecuadamente y ser muy competente para ocupar el cargo y ser contratados.
Ensayo:
La respuesta definitivamente es un Sí, ya que las técnicas de la administración de Capital Humano, aplicadas tanto por los departamentos de administración de personal como por los gerentes encargados de la empresa, ya han tenido un gran impacto enla productividad y el desempeño, ya que son muy indispensables y sobre todo útiles en la empresa porque por medio de éste podemos lograr el objetivo de la empresa e ir creciendo económicamente. Debido a que los recursos humanos constituyen el elemento esencial en cada componente de la organización, su administración eficaz se fundamenta en la responsabilidad de cada gerente de las distintas áreasfuncionales de la organización, ya sean de finanzas, contabilidad, marketing, producción, compras e incluso recursos humanos. Cualquiera que sea el área empresarial seleccionada, el administrador necesita fundamentar su visión de cómo tratar los asuntos relacionados con las personas y obtener una perspectiva de recursos humanos que le permita alcanzar el éxito profesional y liderar su organizaciónhacia la excelencia y competitividad.
Según Gary Becker la importancia creciente del capital humano puede verse desde las experiencias de los trabajadores en las economías modernas que carecen de suficiente educación y formación en el puesto de trabajo.
No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esaactividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.  
Un ejemplo claro del talento humano es el de recursos humanos ya que es el principal departamento que proporciona la chispa creativa en cualquier organización, ya que los trabajadores de esa área (Recursos Humanos) son los que se encargan de diseñar y...