ACTIVIDAD DESARROLLO EMPRESARIAL

ACTIVIDAD
ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA EN EL SECTOR DE LA SALUD: ESTATUTOS.


PRESENTADO POR
KATHERIN PETRO
CARMEN TERESA MARTINEZ
ANDREA VERGARA ORTEGA
YUNIS VEGA MENDEZ



PRESENTADO A
EDUIN ROJAS GONZALEZ


UNIVERSIDAD DE CORDOBA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
V SEMESTRE
DESARROLLO EMPRESARIAL
SAHAGÚN – CORDOBA
2015.

INTRODUCCIÓN

Tras escoger la forma jurídica que más se acomode a nuestraactividad económica e intereses, conforme a ciertos criterios mencionados anteriormente, como los aspectos fiscales, mercantiles, subvenciones, responsabilidad, etc. explicados en la guía sobre la elección de los estatutos de una empresa, tan solo queda un largo recorrido entre administraciones públicas y ayuntamientos.
Cabe mencionar que si se decide establecer como empresario individual oautónomo, no requiere de inscripción en el Registro Mercantil ni de personalidad jurídica. Si, por el contrario, se desea crear una sociedad deberá realizar una serie de trámites para conferirle personalidad jurídica.

ACTIVIDAD

ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA EN SALUD

La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego órganon que significa instrumento; otra serefiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra más que se refiere a la organización como un proceso.
Esta etapa del proceso administrativo se basa en la obtención de eficiencia que solo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos que forman parte del grupo social.
Después de establecer los objetivos a alcanzar, en la etapa deorganización, es necesario determinar qué medidas utilizar para lograr lo que se desea, y de esto se encarga la etapa de organización.

QUE ES UN ESTATUTO
En términos generales, entendemos por estatuto a aquel conjunto de leyes que se redactan y hacen públicas en una sociedad para ser respetadas y tomadas en cuenta por todos los ciudadanos de la región a la que se haga referencia. Sin embargo, yendoa mayores especificidades, podemos decir que el estatuto es una forma menor de leyes ya que por lo general se redacta en el marco de una región, ciudad o área específica, así como también puede ser el conjunto de leyes que rigen a una institución o entidad de manera particular. El estatuto, por tanto, puede encontrarse en la mayoría de los casos supeditado a un conjunto de leyes mayores como laconstitución nacional de cada país.
El estatuto está organizado básicamente para legislar sobre cuestiones específicas o para determinadas instituciones, no siendo válido fuera de ellas. Un ejemplo de tal situación puede ser un estatuto que funciona dentro del sindicato de los obreros metalúrgicos pero que no se aplica a todos los sindicatos de una región. Al mismo tiempo, un estatuto puede ser unconjunto de leyes que se aplica sobre todos los ciudadanos de una localidad específica, por ejemplo en la ciudad de Buenos Aires pero no en la ciudad de Córdoba.
Así, cada estatuto local o específico busca plantear legislación sobre aspectos particulares y característicos de la región o entidad en cuestión en pos de favorecer la resolución de conflictos (o directamente evitarlos) de manera másconcreta y clara, situación que no siempre sucede con los grandes compendios de leyes generales para toda una nación.
Los estatutos pueden ser más o menos rígidos dependiendo del espacio en el que se aplique. Al mismo tiempo, existen estatutos que no son oficiales pero sí sirven de manera informal para dar cierto orden a las actividades de una entidad o institución.

IMPORTANCIA DE LOS ESTATUTOS

Losestatutos son una parte integral de muchas organizaciones, sin embargo, a menudo son incomprendidos porque hay diferentes políticas y procedimientos relacionados con la forma en que los estatutos pueden ser establecidos o controlan una organización. Es importante entender los principios detrás de los estatutos.

Cuando una persona se plantea crear una empresa suele estudiar todos los aspectos...