Actividades de orientacion

Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño” Extensión Barcelona Formación para la Excelencia





Profesor GRUPO1:Barcelona, Octubre 2010.

INTRODUCCIÓN
Las actividades de orientación, son aquellas dirigidas a ayudar a todas las personas, de todas las edades, en todos los momentos de su vida, a tomar una decisión sobre educación, formación yprofesión y a gestionar su trayectoria profesional. Es un proceso permanente que empieza en el sistema escolar, sigue en las transiciones hacia la vida adulta y laboral y termina en la etapa de prejubilación. Es la forma en que el individuo se relaciona e interactúa con los demás. Por ello, se hace de vital importancia conocer el comportamiento humano en las organizaciones de una manera holística,sistémica, multidisciplinaria e interdisciplinaria.

¿QUÉ SE ENTIENDE POR METAS?
La meta en su acepción más conocida y utilizada, sirve para que cualquier persona la utilice en orden a denominar la finalidad o el objetivo que se ha trazado a cumplir en esta vida, por ejemplo, un estudiante de leyes, tendrá como meta la de recibirse de abogado, o en el caso de las empresas,organismos públicos y gobiernos, las metas son los logros involucrados con una temática en particular que se van proponiendo como parte integrante de su trabajo y responsabilidad en el día a día.
Cuando tratamos de establecer metas para lograr un objetivo, pasa un poco de eso, establecemos la meta y al cabo de un tiempo nos damos cuenta que no estamos ni siquiera cerca de ella. Para evitar caeren esta trampa, podemos establecer metas inteligentes (SMART) de acuerdo al esquema de Peter Drucker, donde cada una de nuestras metas sea enunciada de acuerdo a las siguientes características:
* Específica: Clara sobre qué, dónde, cuándo, cómo y energía necesitará para lograrla?
* Medible: Que sea posible cuantificarle. ¿Cuánto dinero necesitará para lograrla?
* Alcanzable: Establezcauna fecha y desarrolle un plan para lograr su meta.
* Realista: De acuerdo a los recursos y capacidades con que se cuenta.
* Limitada en Tiempo: Estableciendo el periodo de tiempo en el que debe completarse.

Medible
Específica

Metas

Alcanzable
Limitada en Tiempo

Realista

“Decimos entonces que las metas, son las que permite a una persona orientarse, saber con exactitudcuál es su norte a pesar de las dificultades que pueda afrontar”.
Metas y objetivos Individuales
Las metas y objetivos  individuales, corresponden a los propósitos de desarrollo y crecimiento personal, como el de alcanzar un nivel socioeconómico mejor, o de profesionalizarse, como alcanzar un título universitario, un postgrado o una maestría. También hay metas y objetivos más personales,como la paz espiritual, la felicidad, el amor, etc. En lo laboral cada persona tiene metas, como lograr un ascenso a un mejor cargo, un traslado a una oficina o departamento de su interés. Si hacemos una comparación con una escalera, las metas son los escalones o peldaños y el objetivo es el llegar a la parte superior de la escalera, se puede presentar una confusión en los términos porque unobjetivo logrado puede ser una meta para un objetivo superior, ejemplo si hago esfuerzos económicos y dedico tiempo en estudiar par lograr un titulo profesional, las metas de conseguir los recursos, dedicar tiempo de estudio, ser constante y aplicado, me permitirán conseguir el objetivo de lograr un grado como profesional, pero a la vez este objetivo puede ser una meta para lograr conseguir un empleo,...