ACTIVIDADES

ACTIVIDAD DE LA TERCERA SEMANA
NOMBRE: NEYLA CARABALLO YEPES

1. CUALIDADES, APTITUDES Y HABILIDADES DE UN DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN:

Ser una persona con éticaprofesional, disciplinada ,con dignidad humana y que sirva de ejemplo hacia su personal.
Ser una persona calificada e idónea para ocupar el puesto, que sepa mínimo de manejo de personal.
Ser un líder enbeneficio de la empresa que motive a los trabajadores.
Conocer profundamente el sistema de gestión de la empresa, sus políticas, y reglas.
Tener buenas relaciones laborales e invocar la paz laboral.Tener conocimientos sobre el derecho laboral y la normatividad en Colombia.
Propiciar por que se gestione un sistema de salud ocupacional en la empresa.

2. ¿QUÉ ES CAPACITACIÓN Y DESARROLLO?CAPACITACION: Es el proceso educativo a través del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y mejoran sus actitudes frente al trabajo, la organización y sus compañeros.Existen tres clases de capacitación según los fines que persigue:

a) Capacitación para saber: se refiere a acciones (cursos, seminarios, conferencias) en las que su efecto característico es laadquisición de conocimientos. Ejemplo: conferencia sobre apertura económica.

b) Capacitación para hacer: es la capacitación más común y que generalmente se práctica y su efecto característico es el desarrollode habilidades. Ejemplo: taller sobre negociación.

c)  Capacitación para ser: se refiere a la clase de capacitación que busca mejorar el obrar humano en la convivencia de la empresa. Tiene dobleobjeto: lograr actitud adecuada para el trabajo organizado, y por otra parte, el mejoramiento de la persona como miembro de grupos de la empresa, la comunidad y la sociedad en general. Su efectocaracterístico es el mejoramiento de actitudes. Ejemplo: acción sobre comportamiento humano.

DESARROLLO DE PERSONAL: El desarrollo se puede ver desde dos puntos de vista:

i. De la organización: El...