acto

El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema deinformación, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad decandidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentescapaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos

Reclutamiento Interno
El reclutamiento interno implica:
1. Transferencia depersonal
2. Ascensos de personal
3. Transferencias con ascensos de personal
4. Programas de desarrollo de personal
Planes de profesionalización de personalEl reclutamiento de personal es un conjuntode procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresadivulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modoadecuado el proceso de selección.
El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un númerosuficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos

Reclutamiento Interno
El reclutamiento interno implica:
1. Transferencia de personal
2. Ascensos de personal
3.Transferencias con ascensos de personal
4. Programas de desarrollo de personal
Planes de profesionalización de personalEl reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer...