Actuación Laboral

Capítulo VII: Derechos y Deberes de las Partes

I – Facultades Comunes:
a) La obligación Genérica: conjunto de obligaciones activas y pasivas que surgen del contrato de trabajo, además de la conducta que es dable esperar de las partes. Se basa en los principios de colaboración y de solidaridad. La colaboración se funda en la conducta debida y razonable que se espera de un buen trabajador yun buen empleador. Con el fin de lograr con eficiencia la producción de bienes y servicios, con la calidad y cantidad esperadas, en el menor tiempo y al menor costo. La solidaridad es la actitud que es dable esperar de las partes, para que en el emprendimiento común se brinden las ayudas y apoyos necesarios para alcanzar el fin propuestos. Son deberes recíprocos.
b) Deber de Buena Fe: Deber deconducta común que la ley espera del desempeño de las partes, al ajustar su conducta a lo que es propio del buen empleador y del buen trabajador.

II – Derechos del Empleador:
“Conjunto de poderes o atribuciones que tienen el empleador en función de los cuales se ejerce el principio de autoridad como titular de los bienes de la producción, a fin de que los recursos humanos, combinadosarmónicamente con los recursos técnicos y los económicos, permitan el logro del fin de la empresa.”

1- Facultad de Dirección: potestad del empleador de impartir órdenes, a través del principio de autoridad, que sean necesarias para que los recursos humanos de la empresa puedan producir los bienes y servicios a partir de los equipos y maquinarias disponibles.
La LCT puntualiza que al ejercer lafacultad de dirección, el empleador debe actuar con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.
2- Facultad de Organización: atribución que tiene el empleador de ordenar los bienes de la producción, conforme su criterio y capacidad técnica, demodo que combinados con los recursos humanos puedan generar bienes y servicios.
3- Ius Variandi: potestad del empleador de modificar las condiciones de trabajo en forma unilateral, en la medida que estos cambios no afecten modalidades esenciales del contrato, se ejerzan con razonabilidad, y no generen daño moral o material al trabajador.
a) Potestad unilateral del empleador: es unafunción unilateral. Es el empleador el que analiza y resuelve los cambios que debe concretar en su organización. El trabajador no interviene en la decisión, pero se requiere su conformidad expresa para evitar conflictos.
b) Cambios en la forma y modalidades de la prestación: versa sobre la forma y modalidades de la prestación. Son pequeños ajustes en el trabajo.
c) Razonabilidad yfuncionalidad de la medida: los cambios deberán responder a necesidades originadas en cierta racionabilidad y razonabilidad que se justifiquen, y en las necesidades funcionales de la economía o la producción.
d) Inalterabilidad de las modalidades esenciales:
e) Indemnidad moral y material del trabajador: el trabajador no puede sufrir por efecto del cambio operado ningún dañomaterial o moral
f) Situación de despido indirecto del trabajador: el trabajador que considerara el ejercicio del ius variandi irrazonablemente, deberá primero intimar al empleador para que rectifique su decisión aclarando los aspectos en los cuales considera que ha sufrido agravios. Si el empleador mantuviese su decisión le asiste el derecho a considerarse injuriado y despedido.El ius variandi confronta con la polivalencia y la mulprofesionalidad que está constituida por la propiedad que tienen determinadas tareas o funciones de cambiar conforme a las necesidades operativas de la empresa o de acuerdo con la mayor o menor demanda de bienes. Estos cambios pueden ser horizontales cuando laterales del trabajador se intercambian dentro de un mismo plano de igualdad de...