ACTUALICACION DE LICENCIAS D MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Páginas: 10 (2272 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2014
ACTUALIZACION DE LAS LICENCIAS DE MATERNIDAD Y DE PATERNIDAD
LICENCIA DE MATERNIDAD:
Como se ha mencionado en varias ocasiones, la Ley 100 de 1993 como norma general de la Seguridad Social fue expedida dos años después de la actual Constitución Nacional. Pero dicha ley, al igual que centenares de leyes, decretos y demás disposiciones que han sido expedidas sobre seguridad social, ha sidocontradictoria al espíritu proteccionista de la Constitución Política sobre derechos mínimos fundamentales.
Por ello, es que la Corte Constitucional ha expedido decenas de sentencias de inexequibilidad sobre normas inconstitucionales y miles de sentencias de tutela, protegiendo derechos fundamentales como la vida en conexidad a la salud y la seguridad social, la protección a la maternidad, losderechos fundamentales del recién nacido, la seguridad social, la dignidad, etc.
Derecho adquirido a la licencia remunerada por maternidad
La Corte se refirió al desarrollo legal de la protección a la maternidad dentro de la legislación laboral interna a través de la instauración de la licencia de maternidad remunerada, prestación que tiene como objetivo que la madre esté en capacidad de asistir alrecién nacido en sus primeros meses de vida, a la vez que obtiene para sí misma la recuperación física necesaria. En este sentido, la jurisprudencia constitucional ha procedido a ordenar el pago de las licencias de maternidad, así la trabajadora no haya cotizado durante todo el tiempo de la gestación
Analizando lo anterior entonces, una “Entidad Promotora del Sistema de Seguridad Social enSalud no está facultada para denegar el reconocimiento de una licencia de maternidad con fundamento en el pago de manera interrumpida o extemporánea de las cotizaciones de la afiliada, toda vez que prevalecen las cláusulas constitucionales de protección a las mujeres y a los niños, a las que están sujetas no solamente las autoridades públicas sino también los particulares, en este caso las E.P.S.y, en consecuencia, si la entidad persiste en denegar el reconocimiento de las licencias y con ello afecta los derechos fundamentales, le corresponderá al juez constitucional en cada situación, garantizar la vigencia de los derechos fundamentales de las personas a través de sus pronunciamientos.
Procedencia de la tutela en casos de licencia de maternidad
En principio se trata de un derechoprestacional y, en consecuencia, no susceptible de protección por vía del amparo constitucional. No obstante, cuando se halla en relación inescindible con derechos fundamentales de la madre o del recién nacido - tal es el caso de los derechos a la vida digna, a la seguridad social y a la salud -, el derecho al pago de la licencia de maternidad configura un derecho fundamental por conexidad y portanto, susceptible de protección por vía de tutela
Cuando la satisfacción del mínimo vital de la madre y del recién nacido dependen del pago de la licencia de maternidad, el reconocimiento de este derecho deja de plantear un tema exclusivamente legal, sometido a la justicia laboral, y se torna constitucionalmente relevante. En estos supuestos excepcionales, el pago de la licencia de maternidadpuede ser ordenado por el juez de tutela.
De esta manera, es claro, que la viabilidad de la acción de tutela como mecanismo judicial para lograr el efectivo pago de la licencia de maternidad, resulta de la necesidad de procurar la protección de una prestación de orden laboral de la cual depende la garantía de derechos fundamentales como el mínimo vital, la protección especial de los derechosfundamentales de los niños y la vida en condiciones dignas entre otros.
Ampliación de la licencia de maternidad, según ley 1468 de 2011.
La ampliación de la licencia de maternidad, Ley 1468 de 2011, de 12 semanas a 14, es un beneficio contemplado en el código sustantivo del trabajo, en el que se busca garantizar partos más seguros, la protección de la salud del bebe y de su madre.
Al...
LICENCIA DE MATERNIDAD:
Como se ha mencionado en varias ocasiones, la Ley 100 de 1993 como norma general de la Seguridad Social fue expedida dos años después de la actual Constitución Nacional. Pero dicha ley, al igual que centenares de leyes, decretos y demás disposiciones que han sido expedidas sobre seguridad social, ha sidocontradictoria al espíritu proteccionista de la Constitución Política sobre derechos mínimos fundamentales.
Por ello, es que la Corte Constitucional ha expedido decenas de sentencias de inexequibilidad sobre normas inconstitucionales y miles de sentencias de tutela, protegiendo derechos fundamentales como la vida en conexidad a la salud y la seguridad social, la protección a la maternidad, losderechos fundamentales del recién nacido, la seguridad social, la dignidad, etc.
Derecho adquirido a la licencia remunerada por maternidad
La Corte se refirió al desarrollo legal de la protección a la maternidad dentro de la legislación laboral interna a través de la instauración de la licencia de maternidad remunerada, prestación que tiene como objetivo que la madre esté en capacidad de asistir alrecién nacido en sus primeros meses de vida, a la vez que obtiene para sí misma la recuperación física necesaria. En este sentido, la jurisprudencia constitucional ha procedido a ordenar el pago de las licencias de maternidad, así la trabajadora no haya cotizado durante todo el tiempo de la gestación
Analizando lo anterior entonces, una “Entidad Promotora del Sistema de Seguridad Social enSalud no está facultada para denegar el reconocimiento de una licencia de maternidad con fundamento en el pago de manera interrumpida o extemporánea de las cotizaciones de la afiliada, toda vez que prevalecen las cláusulas constitucionales de protección a las mujeres y a los niños, a las que están sujetas no solamente las autoridades públicas sino también los particulares, en este caso las E.P.S.y, en consecuencia, si la entidad persiste en denegar el reconocimiento de las licencias y con ello afecta los derechos fundamentales, le corresponderá al juez constitucional en cada situación, garantizar la vigencia de los derechos fundamentales de las personas a través de sus pronunciamientos.
Procedencia de la tutela en casos de licencia de maternidad
En principio se trata de un derechoprestacional y, en consecuencia, no susceptible de protección por vía del amparo constitucional. No obstante, cuando se halla en relación inescindible con derechos fundamentales de la madre o del recién nacido - tal es el caso de los derechos a la vida digna, a la seguridad social y a la salud -, el derecho al pago de la licencia de maternidad configura un derecho fundamental por conexidad y portanto, susceptible de protección por vía de tutela
Cuando la satisfacción del mínimo vital de la madre y del recién nacido dependen del pago de la licencia de maternidad, el reconocimiento de este derecho deja de plantear un tema exclusivamente legal, sometido a la justicia laboral, y se torna constitucionalmente relevante. En estos supuestos excepcionales, el pago de la licencia de maternidadpuede ser ordenado por el juez de tutela.
De esta manera, es claro, que la viabilidad de la acción de tutela como mecanismo judicial para lograr el efectivo pago de la licencia de maternidad, resulta de la necesidad de procurar la protección de una prestación de orden laboral de la cual depende la garantía de derechos fundamentales como el mínimo vital, la protección especial de los derechosfundamentales de los niños y la vida en condiciones dignas entre otros.
Ampliación de la licencia de maternidad, según ley 1468 de 2011.
La ampliación de la licencia de maternidad, Ley 1468 de 2011, de 12 semanas a 14, es un beneficio contemplado en el código sustantivo del trabajo, en el que se busca garantizar partos más seguros, la protección de la salud del bebe y de su madre.
Al...
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