Adela Cortina -Etica-

Cuestionario Adela Cortina Capítulo 1:

1. ¿Qué es la ética?
No es un saber teórico. Es un tipo de saber que pretende orientar la acción humana. El saber teórico es metafísica, va mas allá, son los que se ocupan por averiguar entre todo que son las cosas, sin un interés explicito por la acción. Los saberes prácticos en cambio, son que importar discernir que debemos hacer y como debemosorientar nuestra conducta. Dentro de este hay una segunda distinción, que dirigen la acción para obtener un objeto o un producto concreto, y los que siendo más ambiciosos, quieren enseñarnos a obrar bien, racionablemente, en el conjunto de nuestra vida entera, como es el caso de la ética.

2. Explique detalladamente la distinción entre temperamento y carácter
El carácter viene del termino ethosque significa modo de ser. El carácter que el hombre tiene es decisivo para su vida por que, aunque los factores externos los condicionen en un sentido u otro. Hefesto decía que es para el hombre su destino, según el carácter que un hombre tenga, enfrentará la vida con ánimo o desanimo, con ilusión y esperanza o con pesimismo y amargura. El carácter es el conjunto de valores y normas de las que nospodemos apropiar activamente o que podemos apropiar activamente o que podemos rechazar, por que la moral y lo ético siempre nos refieren a valores, actitudes o normas que podemos elegir, de los que nos podemos apropiar. El temperamento esta constituido por aquellos sentimientos y actitudes con los que se nace y no se puede cambiar, es nato. Esa es la diferencia, el carácter se va forjando y eltemperamento no.

3. ¿Qué quiere decir Adela Cortina con los conceptos de innovación, adaptación y creatividad?
Quiere decir que el hombre tiene que pensar como actuar, por que eso ayuda a ahorrar energía, además tener la capacidad de variar lo medios para poder adaptarse a los cambios sociales y técnicos.

4. ¿Qué relación había entre los hábitos, las virtudes y los vicios? ¿Por qué sedice que las organizaciones e instituciones tienen una responsabilidad innegable?
Los hábitos cuando están bien orientados, se llaman virtudes, y cuando no están predispuestos a alcanzar la meta se llaman vicios.
Las organizaciones tienen una responsabilidad innegable, por que además de que sus acciones repercuten en la sociedad, también los fines que persiguen son sociales. Responsabilidadsignifica elegir un curso de acción, pudiendo elegir otro, y quien lo haga (la elección sea buena o mala) debe responder por ella.

5. ¿Cuál es la meta que tendrían las organizaciones y por qué?
El fin de una organización, sin duda es un fin social, por que toda organización se crea para proporcionar a la sociedad unos bienes, en virtud de los cuales queda legitimada su existencia ante la sociedady este es un punto central en la elaboración de un código ético.
La organización debe producir viene propios y nos sustituirlos por los lejanos, por que entonces pierde todo su sentido.

6. ¿A qué conduce la desvirtuación de las distintas actividades de la organización?
Conduce a que no prime la excelencia. Esto contribuye a la desmoralización, por que una organización así, es resultante deuna baja forma, baja moral, con carácter tan depauperado y débil que es incapaz de responder a los retos vitales con un mínimo de gallardía.

7. ¿Cuáles serian a grandes rasgos los pasos para diseñar una ética de las organizaciones?
a. Determinar claramente cual es el fin específico, el bien interno de la actividad que le corresponde y por el que cobra legitimidad social.
b. Averiguarcuales son los medios adecuados para producir ese bien y que valores es preciso incorporar para alcanzarlo.
c. Indagar que hábitos han de ir adquiriendo la organización en su conjunto y los miembros que la componen para incorporar esos valores e ir forjándose un carácter que les permita deliberar y tomar decisiones acertadas en relación con la meta.
d. Discernir que relación debe existir con las...