ETICA ADELA CORTINA


ETICA DE LA EMPRESA


IDEAS CENTRALES

Nuestras palabras pueden ser el origen de mucho problemas que quizás no podamos solucionar es por eso que debemos pensar siempre antes de hablar para no meternos en líos, sin embargo hay que arriesgarnos; así mismo pasa con la ética, no existe un significado especifico, ya que nos enfrentaríamos a un problema similar como la interpretación de la palabragato que se entiende de alguna u otra manera.
La empresa como palabra se ha tratado con frecuencia como un término meramente económico y comercial, por lo general cuando se habla de empresa ya sea en los medios de comunicación o en la calle se interpreta que debe ser algo relacionado con un negocio. En la vida laboral es necesario el Saber técnico que representa lo práctico, pero en la ética dela empresa siempre será necesario conectar lo práctico con la ética que en este caso sería actuar racionalmente.

MODOS DEL SABER ETICO

1. LA FORJA DE CACRACTER.
Se refiere a elegir prudentemente nuestras decisiones, debido a que estas forman nuestro destino sin importar en qué estado de ánimo fueron tomadas las consecuencias malas o buenas que afrontemos son las que forjan nuestro carácter asíel que es prudente es sabio.

1.1 FINES VALORES Y HABITOS
Las acciones que nos permiten llegar a nuestros fines no siempre con los mismas, porque si los medios para lograr algo estuvieran estipulados por un reglamento no habría paso para la imaginación, la creatividad y la innovación, por experiencia sabemos que la eficiencia se logra con estas tres herramientas, es por eso que siemprebuscaremos los medio adecuados para conquistar nuestras metas.
En una empresa estos medios deben convertirse en un habito para así proyectar el inminente fin que ese quiere conseguir, además este proceso va acompañado las decisiones que se tomen, estas deben ser acertadas porque estamos obligados a responder por nuestras elecciones y por consiguiente también las sociales.

1.2 EL CACRACTER DE LASPERSONAS Y EL DE LAS ORGANIZACIONES.
La importancia de que las empresas adquieren un carácter es una visualización de lo que pueden llegar a ser, pero, ¿qué tipo de carácter tendría que tener una empresa?

1. La felicidad siempre como fin último; los resultados justos, visibles y satisfactorios vendrían siendo para una empresa la felicidad.
La felicidad se entiende de diversas maneras Adela Cortinapropone lograrla en forma mixta que es más conveniente.
2. Las Organizaciones no tienen como fin la felicidad, porque esta es personal y no colectiva, así lo que buscan las organizaciones son los bienes comunes que debemos reclamar los ciudadanos, cabe añadir que no solo se trata de un organización sino que son varias las que trabajan por estos bienes; el estado y sus organizaciones como la deeducación, salud y empleo, para cada una de estas es conveniente que mantengan siempre sus objetivos propios que le corresponden con responsabilidad como lo hacen las grandes empresas de excelencia, los bienes externos distraen los objetivos primarios formando con este un negocio como lo son ahora las artes la música y el deporte.

1.3 ETICA DE LAS ORGANIZACIONES.
Como indica Adela Cortina puedencomprender las siguientes condiciones
1. Fin específico.
2. Medios adecuados.
3. La existencia de unos buenos hábitos forjados desde un carácter compuesto de valores.
4. Distinción entre las relaciones actividades y organizaciones entre bienes internos y eternos.
5. La empresa debe tener legitimidad social para conseguir estos bienes.
6. Moral cívica
7. Que derechos se reconocen dentro de lasociedad.

Con el análisis de lo anterior encontramos que la ética empresa está sujeta a la ética civil en cuanto a sus valores.

2. EL RESPETO DE LSO DERECHOS HUMANOS DESDE UNA MORAL CRITICA (TOMAR DECISIONES MORALMENTE JUSTAS).

La supervivencia de una organización debe lograrse con justicia y prudentemente, ya que en la ética de la empresa no cabe pensar que puede lograrse esto a cualquier precio....