adiestramiento y seleccion
Páginas: 2 (490 palabras)
Publicado: 29 de abril de 2014
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
"ANTONIO JOSÉ DE SUCRE"EXTENSIÓN: PUNTO FIJO
ELECTIVA (Planeación de Recursos Humanos)
INDUCCION DE PERSONAL
PUNTO FIJO – EDO. FALCON
Autores:
Br. Nerquis Hernández, C.I.21.157.880
Br. Leonela Medina, C.I. 20.553.186
Br. Katiuska Semeco, C.I. 18.700.255
Docente: Lcda. Milagros Rodríguez
Punto Fijo, Abril 2014
Inducción De Personal:
Consiste en laorientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo deprueba").
Importancia:
Los programas de inducción en las empresas son de suma importancia porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma. Disminuye la gran tensión ynerviosismo que lleva consigo el nuevo trabajador, ya que tiende a experimentar sentimientos de soledad e inseguridad.
Objetivos:
El objetivo principal de la inducción es brindar al trabajador unaefectiva orientación general sobre las funciones que desempeñará, los fines o razón social de la empresa y organización y la estructura de ésta. La orientación debe perseguir estimular al nuevo empleadopara que pueda integrarse sin obstáculos al grupo de trabajo de la organización. Exige, pues, la recepción favorable de los compañeros de labores que pueda lograrse una coordinación armónica de lafuerza de trabajo.
Es de hacer notar que la inducción por lo general es una actividad dirigida al nuevo personal que ingresa a la organización. No obstante los nuevos trabajadores no son los únicosdestinatarios de éstos programas, también debe dársele a todo el personal que se encuentre en una situación total o parcialmente desconocida para ellos, como por ejemplo el personal que ha sido...
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
"ANTONIO JOSÉ DE SUCRE"EXTENSIÓN: PUNTO FIJO
ELECTIVA (Planeación de Recursos Humanos)
INDUCCION DE PERSONAL
PUNTO FIJO – EDO. FALCON
Autores:
Br. Nerquis Hernández, C.I.21.157.880
Br. Leonela Medina, C.I. 20.553.186
Br. Katiuska Semeco, C.I. 18.700.255
Docente: Lcda. Milagros Rodríguez
Punto Fijo, Abril 2014
Inducción De Personal:
Consiste en laorientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo deprueba").
Importancia:
Los programas de inducción en las empresas son de suma importancia porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma. Disminuye la gran tensión ynerviosismo que lleva consigo el nuevo trabajador, ya que tiende a experimentar sentimientos de soledad e inseguridad.
Objetivos:
El objetivo principal de la inducción es brindar al trabajador unaefectiva orientación general sobre las funciones que desempeñará, los fines o razón social de la empresa y organización y la estructura de ésta. La orientación debe perseguir estimular al nuevo empleadopara que pueda integrarse sin obstáculos al grupo de trabajo de la organización. Exige, pues, la recepción favorable de los compañeros de labores que pueda lograrse una coordinación armónica de lafuerza de trabajo.
Es de hacer notar que la inducción por lo general es una actividad dirigida al nuevo personal que ingresa a la organización. No obstante los nuevos trabajadores no son los únicosdestinatarios de éstos programas, también debe dársele a todo el personal que se encuentre en una situación total o parcialmente desconocida para ellos, como por ejemplo el personal que ha sido...
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