adiestramiento

Adiestramiento

Concepto:

Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo losconocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñareficientemente el puesto detrabajo.El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orientaal nuevo empleado sobre las características y particularidades propias detrabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época.
Importancia:
En toda organización, el recurso humano es un elemento fundamental parallevar a cabo susobjetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario que esterecurso esté capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral ycultural. Por esto,surge la necesidad en toda empresa de implantar programas de adiestramiento que le permitadesarrollar, capacitar y actualizar en su personal, los conocimientos, habilidades y destrezasadecuadaspara desempeñar eficazmente las funciones inherentes al cargo.Dentro de este marco de referencia, el adiestramiento del factor humano es fundamental paralograr el éxito en la organización. Es por elloque el adiestramiento no es un gasto sino unainversión.En virtud de lo anterior, es conveniente crear e implantar horizontes claros y definidosenmateria de políticas de desarrollo de recursos humanos. En este sentido, la Gerencia deDesarrollo de Recursos Humanos orienta sus acciones hacia el crecimiento intelectual del individuovaliéndose del desarrollo de programas que permitan diagnosticar necesidadesde adiestramiento depersonal para hacerlo más productivo y alcanzar niveles de excelencia exigidos por la nuevaorganización.
Objetivos Del Adiestramiento De Personal

Incrementarla productividad.

Promover la eficiencia del trabajador, sea obrero, empleado o funcionario.

Proporcionar al trabajador una preparación que le permita desempeñar puesto de mayor responsabilidad...