adiestramiento

AREA DE ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO
Objetivo
Programar, coordinar y controlar las actividades relacionadas con el Adiestramiento y Desarrollo del
personal Administrativo y Obrero de laUniversidad. Asímismo, planificar los medios optimos para
formar a la gente formulando esquemas para la Carrera de cada uno de los empleados.

1.- Funciones del área de Adiestramiento y Desarrollo.
1.Diseñar los instrumentos necesarios para detectar las necesidades de formación, capacitación y
desarrollo.

2.

Elaborar, previa consulta con los supervisores, los planes de adiestramientodirigidos a los
empleados administrativos y obreros de la Institución.

3.

Controlar, coordinar, ejecutar y evaluar los planes de formación y capacitación y desarrollo.

4.

De acuerdo con losresultados de la Evaluación de los planes de Adiestramiento proponer los
correctivos que considere pertinentes, con miras a alcanzar el objetivo fijado.

5.

Presentar ante la División el PlanAnual de Adiestramiento, de acuerdo a las necesidades de la
Institución, los recursos disponibles y las Resoluciones emanadas de las autoridades.

6.

Desarrollar planes para preparar a aquellosempleados que su capacidad y evolución puedan
aspirar a mayores posiciones, de acuerdo a las necesidades y posibilidades de la Institución.

7.

Desarrollar y aplicar la planificación de carreracon el objeto de contar en el futuro con los
Recursos Humanos poseedores del talento adecuado a la necesidades previstas, conforme con
las políticas y estrategias trazadas por la Institución ytomando en consideración las posibles
jubilaciones, traslados, ascensos etc., a otorgarse en el corto y mediano plazo.

8.

Asesorar a las distintas Unidades de la organización en asuntosrelacionados con el área de su
competencia.

9.

Proponer correctivos a los programas de Adiestramiento y Desarrollo, cuando el resultado de la
Evaluación de los mismos así lo amerite.

10. Informar,...