Adiestramiento

DIFERENCIA ENTRE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
El adiestramiento:
Es la acción destinada a desarrollar habilidades y destrezas del colaborador, con el propósito de incrementar la eficiencia en supuesto de trabajo, preponderantemente físico, desde este punto de vista se imparte a colaboradores operativos u obreros para el uso de máquinas y equipos.
En un caso extremo, el adiestramientoconsiste en sólo unas pocas horas o minutos de enseñanza por el jefe inmediato que se limita a darle a los colaboradores un bosquejo esquematizado de cómo debe operar en su puesto de trabajo
Lacapacitación:
Incluye el adiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar conocimientos, en los aspectos técnicos del trabajo. Fomentando e incrementando los conocimientos y habilidades necesarias paradesempeñar su labor, mediante un proceso de enseñanza-aprendizaje bien planificado. Se imparte generalmente a empleados, ejecutivos y funcionarios en general cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual,preparándolos para desempeñarse eficientemente

DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
Salario:
Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o detaller.
Sueldo:
Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.


TIPOS DE CONTRATOS
Contrato colectivo:
El contrato colectivo detrabajo es un convenio que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, según lo define el Artículo 386 de la Ley Federaldel Trabajo (LFT).

Contrato individual:
Es generalmente el contrato que se celebra entre patrón y empleado sin que medie un sindicato para la contratación ó sub contratación (personal deconfianza).

Contrato temporal ó por obra determinada:
Es el contrato que se celebra por parte de un independiente a un patrón por un tiempo u obra detereminada ya sea hasta el término de ésta ó un...