Adiestramiento





Adiestramiento y desarrollo: La importancia del adiestramiento y desarrollo de los empleados en la organización para la efectividad de la misma.















La importanciadel adiestramiento y desarrollo de los empleados en la organización para la efectividad de la misma.

Según el Diccionario de Real Lengua Española el desarrollo se define como crecimiento o mejorade un aspecto físico, intelectual o moral. Desarrollo de empleados es basado en una experiencia de interacción individual y grupal a través de la cual los sujetos que participan en ellos, desarrollanu optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones, permitiéndole conocer un poco más de sí mismo y de sus compañeros degrupo, para crecer y ser más humano. (Brito Challa, Relaciones humanas 1992. Pág. 112).
Como menciona el diccionario de la Real Academia Española (RAE), la palabra adiestramiento hace referencia ala acción y efecto de adiestrar. Este verbo, a su vez, se refiere a hacer diestro, enseñar e instruir.
La importancia del adiestramiento y desarrollo de empleados es un proceso que se
relaciona conel mejoramiento y el crecimiento de las aptitudes de los individuos y de los grupos que forman parte de la organización. Es tan importante que incluso existen regulaciones legales que hablan de suobligatoriedad; es decir la empresa está obligada a capacitar y adiestrar a su personal, pero también el personal tiene la obligación de aprovechar la capacitación y el adiestramiento que la empresabrinda y transferir a otros
empleados los conocimientos y habilidades adquiridas al desarrollar su trabajo.


Las organizaciones que deseen ser competitivas y perdurar en el tiempo deben contar conindividuos adiestrados, capacitados y competentes que unan sus esfuerzos y contribuyan positivamente al logro de las metas y objetivos propuestos en sus diferentes áreas de trabajo y de la compañía....