Adiestramiento

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
“INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TEGNOLOGIA
“IUTA”
ESTENSIÓN PUERTO LA CRUZ




















NECESIDAD Y MEDIDAS A TOMAR EN EL CURSO.

Facilitadores especialistas en el área serán los encargados de llevar a cabo la actividad con: juegos cooperativos y una presentación Power Pointdiseñada por el equipo técnico y académico de profesionales en el área de: Higiene y seguridad industrial.
Ahora bien, la detección de necesidades de capacitación puede hacerse a nivel de una persona, de un puesto, de un grupo o de toda la empresa.
Es muy importante establecer las necesidades de capacitación en términos de productividad y de una manera clara, objetiva y medible. Por ejemplo, sepuede establecerlas en aspectos como reducir el número de errores (calidad), producir las cosas a tiempo (tiempo), reducir los costos de un producto o servicio (costo), etcétera. Algunas veces es difícil establecer las necesidades de una manera medible, como cuando se habla de comunicación o de liderazgo.














OBJETIVO DEL CURSO QUE SE VA HA REALIZAR EN DICHA EMPRESA.Contribuir en la formación, capacitación y adiestramiento del personal que labora en la empresa VENETUR MAREMARES. S.A, con la finalidad de que puedan prevenir, mitigar y actuar ante la extinción de incendio incipiente en sus puestos de trabajo.

Elaborar la planificación, programación y ejecución de los programas de adiestramiento, que permiten adecuar al trabajador para el ejercicio dedeterminada función o para la ejecución de tareas específicas establecidos por la organización en cada puesto de trabajo.

Capacitar al participante de una manera práctica y teórica sobre los aspectos básicos de asistencia en casos de accidentes o siniestros en el ámbito laboral.

Propicia el reclutamiento interno.

Ayuda a prevenir riesgos de trabajo.

Produce actitudes más positivas.

Aumentala rentabilidad de la empresa.

Eleva la moral del personal.









DIVISIÓN DEL TRABAJO HA DESARROLLAR. PUEDE SER EN MODULOS, UNIDADES, BLOQUES.

La división del curso fue presentado en cuatro (4) unidades, los cuales fueron dictados en un tiempo estimado de 2 meses, donde se asistía tres (3) veces por semanas con duración exacta de 120 horas.
Entre las unidades dictadas tenemos:Dinámica de Presentación: “La Telaraña”

Dinámicas de Grupo para el trabajo en equipo: “Logrando nuestra meta laboral”

Confianza y asertividad para comunicación: “El poder de la comunicación”

Manejo emocional: “El encuentro con mis emociones más importantes”











METODOS Y TECNICAS DE ADIESTRAMIENTO

Tan importante como determinar el contenido del programa esdeterminar la metodología que seguirán los participantes para aprender esas unidades. En este caso, para este curso se realizara una Conferencia con participación donde daremos una exposición en la que el instructor expone unilateralmente, pero se permite que el auditorio o empleados que participen en dicho curso participen con preguntas durante la conferencia o al final de la misma.
También,contamos con Espacio abierto preferiblemente para la realización de algunos ejercicios y un espacio cerrado en el que los participantes puedan desplazarse con mayor comodidad. Sillas en forma audiencia.

















RECURSOS A UTILIZADOS DURANTE EL ADIESTRAMIENTO:

La idea que se lleva a cabo es que a cada participante al curso se le propague una guía práctica de preguntas, lascuales se les pedirá ser llenada a medida que el curso valla en su adelanto, conjunto a esa guía se le entregara hojas blancas y lápices.
Entre otros materiales tenemos la Vestimenta de los participantes para la asistencia al curso: Ropa deportiva cómoda para realizar algunos ejercicios relacionados al manejo de emergencias y salud corporal.
La empresa se ha encargado de prestar las Unidades de...