adinistracion de salarios

FASE DE RECONOCIMIENTO
ADMINISTRACION DE SALARIOS
MARIA ALEJANDRA RAMIREZ RODRIGUEZ
1065884888
Tutor:
ZUMAQUE JORGE ENRIQUE
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍAS E INGENIERÍA
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS, 332574
AGUACHICA, CESAR
2014
INTRODUCCION
El salario es uno de los intereses más importantes a la hora de buscar trabajo, este depende demuchos factores entre los cuales es muy importante resaltar el estudio y la superación de todos y cada uno de los aspirantes a determinado cargo; ligado a esto está la experiencia que se tenga en los temas a contratar y las referencias que se hayan generado a lo largo de la vida laboral, las aspiraciones salariales de cada uno son determinadas a sus aspiraciones personales y a los logros que a lolargo de su vida se hayan obtenido.
El trabajo en este curso es despejar todas las dudas que se tengan con respecto al manejo y a las condiciones adecuadas para la administración de los salarios en una empresa, esto con el fin de ser no solo buenos administradores sino realmente excelentes profesionales a nivel integral.

Antecedentes del Salario en el Mundo
Desde comienzos de la humanidad sedesarrollaban actividades de trabajo, están representadas en la caza de animales y recolección de frutos, para la subsistencia.
Los salarios son antiguos como el trabajo mismo, se repartían la carne, pieles y huesos de los animales para realizar sus armas y utensilios, después de las largas jornadas de trabajo desempeñado, esta repartición son antecedentes de la aparición del pago de una persona,lo que actualmente se conoce como sueldo o salario.
En la memoria histórica desde años antes de cristo se evidencian diferentes formas de pago por el trabajo agrícola desempeñado, poblaciones antiguas como Eschuna en la Mesopotamia asignaban una unidad de trigo por jornal de trabajo, que tenía una equivalencia de un salario por cada día de trabajo y se entregaban cantidades de alimentos, la silaera una ración diaria de alimento que se entregaba al principio del trabajo y tenía una equivalencia de un litro de cebada tostada con un poco de aceite y especie de jarabe.
El trabajo se diferenciaba entre el trabajador corriente y el especializado y por lo tanto también representaba su pago, al igual entre un trabajador esclavo y uno libre, el esclavo recibió la mitad del pago.
Los países deantiguo Egipto, tenían un manejo espiritual y el que trabajaba para el faraón que era considerado un dios recibía su protección y salvación, y por esta razón el faraón le proporcionaba lo suficiente para su subsistencia.
En Grecia y en la Antigua Roma, se tiene como unidad de pago las medidas de alimentos pero también utilizan la moneda denominada debieres y denarios, y empieza una clasificaciónde pago de acuerdo a su especialización de trabajo, y los rangos establecidos en el sistema político, los esclavos no eran considerados como personas se les proporcionaba alimento, los trabajadores libres podían trabajar y gozaban de los beneficios jurídicos del sistema político.
La edad media los monarcas establecían sus formas de pago de acuerdo a su conveniencias ya que cambiaban continuamenteel valor de la moneda, mediante edictos fijaban los montos a pagar por los jornales en el desempeño de la agricultura, el que se sublevaba lo conducían a prisión o también podía ser condenado a la pena de muerte.
Los problemas de salud con la llegada de la peste redujo considerablemente las poblaciones, la gente abandono el campo afectando la producción y el consumo, y estos problemas de hambrellega la barbarie y el pillaje.
La época moderna se caracteriza por la rápida expansión de comercio en el siglo XVII, los mercaderes capitalistas incrementan su producción de mercancías
disponibles en un menor tiempo para abaratar costos y obtener una mayor ganancia, se dividuo el trabajo buscando que el trabajador se especialice pero esto requerida de más obreros y salarios por pagar, se...